Un changement d'horaire de travail d'un employé peut nécessiter un travail à une heure différente de la journée ou conduire à une réduction des heures de travail. En outre, un employé peut s’opposer à des modifications de son quart de travail en raison de la perturbation de son horaire et de son temps personnel. La loi de l'État établit des protections du travail pour les travailleurs et impose des exigences aux employeurs. Les employeurs et les employés doivent comprendre les lois du travail de l'État de New York concernant les modifications apportées aux horaires de travail des employés, le cas échéant.
Droits syndicaux
Les employés syndiqués qui s'opposent à un éventuel changement d'horaire de travail peuvent avoir des droits du travail dans le cadre de leur convention collective. Un syndicat négocie une ABC pour établir les conditions d'emploi des membres; ces termes incluent souvent des dispositions concernant les quarts de travail. Le Public Employment Relations Board de l'État de New York a permis aux employés de surmonter un changement d'horaire après avoir examiné leurs arguments juridiques sur la base de l'analyse de leur ABC. Dans une affaire entendue par le comité, les pompiers ont protesté contre le passage des postes de 24 heures aux postes de 10 et 14 heures. La commission a conclu que l'employeur, en vertu de la CBA, ne s'était pas acquitté de son obligation de démontrer que le maintien des quarts de travail de 24 heures n'était pas "pratique". Bien que les employés syndiqués puissent avoir des droits par l'intermédiaire de l'ABC, l'État de New York n'interdit pas expressément de modifier les postes des employés non syndiqués, à moins que la décision n'enfreigne les lois d'autres États, telles que les lois interdisant la discrimination ou les représailles au travail.
Conséquences sur les prestations d'assurance-chômage
Si un employé quitte son emploi en raison d'un changement d'horaire, sa décision pourrait affecter le droit de l'employé de demander des prestations de chômage par l'intermédiaire du Département du travail de l'État de New York. L'article 593 de la législation du travail de New York définit la "séparation volontaire" aux fins du chômage. Le service d'interprétation électronique du ministère du Travail comprend plusieurs notes sur les départs volontaires en raison de changements liés aux quarts de travail. Dans une note, un employé a démissionné après que l'employeur lui ait demandé de changer de quart de jour. L'État ne considère pas la décision comme une base de départ volontaire qui permettra de percevoir des allocations de chômage. Si un employé quitte son emploi en raison d'un inconvénient personnel lié à un changement d'horaire, il peut devenir plus difficile de demander des allocations de chômage.
Shift Records
Le Département du travail de l'État de New York exige des employeurs qu'ils enregistrent des informations concernant les quarts de travail des employés. L'employeur conserve ce type d'informations dans ses registres de paie. Les enregistrements doivent inclure le nombre d'heures travaillées chaque jour et chaque semaine par un employé. En outre, les enregistrements doivent indiquer les heures d'arrivée et de départ de chaque employé travaillant plus de 10 heures à la fois ou travaillant en équipe.
Avis requis
En avril 2011, l'État de New York a adopté la loi sur la prévention du vol contre le vol dans l'État de New York afin de protéger les employés contre les violations des salaires et des heures. La loi exige que des informations et des avis soient affichés concernant les taux de rémunération et les dates de paie normales des employés. En outre, la loi vise à empêcher les représailles des employeurs contre les employés qui dénoncent des employeurs pour violation des lois du travail de l'État. La loi interdit expressément le transfert d'un employé d'un poste à un autre à titre de représailles.
