Les lois régissant les employés exonérés salariés à New York sont interprétées et appliquées par les tribunaux locaux et des membres du personnel du Département du travail de New York. Les lois couvrent des éléments tels que le salaire minimum, les retenues sur salaire et les communications sur les taux de rémunération et sont généralement conformes à la législation fédérale. Ils s'appliquent aux employés qui travaillent pour des employeurs des secteurs public et privé.
Communiquer les taux de rémunération
New York exige que les employeurs de l'État communiquent les taux de rémunération aux employés. La loi est entrée en vigueur le 9 avril 2011. Les dirigeants doivent informer les employés exonérés de leur salaire avant que ceux-ci ne commencent à travailler. En outre, les superviseurs et les gestionnaires doivent informer les employés de leur salaire annuel au plus tard le 1er février de chaque année. Même si les salaires restent inchangés par rapport à l'année précédente, les employeurs doivent les communiquer aux travailleurs.
Salaire minimum
Les employés exemptés rémunérés perçoivent un salaire minimum de 455 dollars par semaine ou 23 600 dollars par an, conformément aux lois de la Fair Labor Standards Act (FLSA). Ils ne perçoivent pas le même salaire horaire minimum que les travailleurs salariés et horaires non exemptés. Cependant, les employeurs d’employés exonérés salariés à New York peuvent leur verser un salaire hebdomadaire plus élevé. Par exemple, les employés dont le salaire annuel est supérieur à 100 000 dollars sont généralement des travailleurs exemptés.
Types d'exemption des employés salariés
Les lois de la FLSA classent les employés exonérés comme administratifs, cadres ou professionnels. Les employés administratifs effectuent généralement des travaux de bureau qui ont un impact direct sur le travail effectué par les hauts dirigeants des organisations. Comme pour les autres catégories exonérées, les employés administratifs doivent régulièrement exercer leur jugement de manière indépendante. Des exemples de postes administratifs sont les directeurs des ressources humaines, les directeurs des relations de travail et les spécialistes de la comptabilité et de la fiscalité. Les emplois professionnels exigent des niveaux de connaissance élevés. Certains emplois professionnels exigent également que les travailleurs aient une licence ou un diplôme avant de commencer à travailler. Les types d’emplois professionnels sont les médecins, les avocats, les ingénieurs et les infirmières autorisées. Les postes de direction sont souvent les emplois les plus élevés dans les organisations. Les employés qui supervisent au moins deux personnes et qui ont le pouvoir d'embaucher, de licencier ou de rétrograder d'autres travailleurs sont classés dans la catégorie des cadres. Des exemples de postes de direction sont les directeurs généraux et les directeurs administratifs.
Déduire les salaires
À New York, il est interdit aux employeurs de déduire les salaires des employés exemptés salariés car ils ne travaillent que la moitié de la journée. Si les employés exemptés entrent au bureau et passent la majeure partie de la journée à parler au téléphone parce que le travail est lent, ils ne peuvent généralement pas non plus déduire leur salaire. Toutefois, si les employés exonérés salariés sont au chômage pendant une semaine entière, leurs employeurs ne sont pas tenus de les payer pour la semaine au cours de laquelle ils sont absents.
