Parmi toutes les disciplines du domaine des ressources humaines, la rémunération est l’une des plus complexes. Le traitement des problèmes de rémunération nécessite une connaissance des tendances de l'emploi, de la valeur de l'expérience et des références pour divers postes et industries, des compétences de négociation, du budget de l'entreprise et des résultats de l'entreprise. Les conditions économiques jouent également un rôle important dans les questions de rémunération et d'avantages sociaux. Le règlement des problèmes de rémunération peut aller de l’élaboration d’échelles salariales concurrentielles à la mise en balance des avantages des primes et des primes.
Définition de la compensation
Le terme rémunération désigne les paiements financiers tels que les salaires et traitements versés aux employés. La rémunération comprend également les primes et les primes, les augmentations et les actions de la société attribuées aux employés. Les spécialistes en rémunération connaissent souvent à la fois la rémunération et les avantages sociaux des employés. C'est l'une des raisons pour lesquelles les départements des ressources humaines combinent parfois la rémunération et les avantages sociaux dans une seule fonction.
Budget des ressources humaines
Il a été avancé que les allocations budgétaires en ressources humaines étaient trop faibles car les ressources humaines ne produisaient pas de revenus. En théorie, toutefois, la ressource la plus précieuse d’une entreprise est son capital humain. Par conséquent, les spécialistes de la rémunération en ressources humaines et les chefs de département des ressources humaines doivent parfois respecter des contraintes budgétaires limitées. De plus, pour justifier des augmentations de budget, il faut une preuve de retour sur investissement dans les activités du service des ressources humaines. Dans «10 clés pour négocier votre budget RH», Valerie Grubb, experte en ressources humaines, déclare: «Vous devez être en mesure de démontrer votre retour sur investissement. Si vous parvenez à définir les performances de votre service en termes d’objectifs d’entreprise, il sera beaucoup plus difficile pour les hauts responsables de maîtriser votre budget."
Salaire et niveaux de salaire
Attirer des candidats qualifiés peut dépendre de la capacité de votre entreprise à offrir des salaires extrêmement compétitifs. Les avantages sociaux des employés sont également importants, mais le montant de base est ce qui plaît initialement à certains demandeurs d’emploi. La réputation d'une entreprise est également déterminante pour que votre entreprise puisse devenir un employeur de choix. Il est probable que les employés des concurrents et les experts du secteur travaillent en réseau avec vos employés pour partager des informations. Les candidats veulent des salaires équitables, pas nécessairement élevés, en particulier lorsqu'une offre d'emploi s'accompagne d'un ensemble d'avantages intéressants. Les spécialistes en rémunération analysent les salaires des concurrents, les tendances du marché du travail et les niveaux d’emploi pour élaborer des politiques de rémunération.
Bonus et rémunération incitative
Certains employeurs offrent des primes annuelles ou une rémunération au rendement en fonction du rendement individuel ou du rendement organisationnel de l'employé, également appelé rémunération variable. Milton Zall, contributeur de Workplace Perspectives, définit les régimes de rémunération variable: "Le type le plus large de programmes d’incitation à rémunération variable - les programmes de rémunération à la performance à l’échelle de la société - récompense les employés sur la base des performances globales de la société. Le programme le plus largement utilisé de ce type est le partage des bénéfices. " Le montant des primes et des incitations est difficile à budgétiser trop à l’avance si votre entreprise est relativement nouvelle; Toutefois, si vous disposez d'un programme incitatif structuré et respecté de manière cohérente, sans favoritisme ni parti pris, vous pouvez projeter avec précision les demandes de budget pour les primes et les primes d'encouragement.
