La négociation de la productivité est un compromis dans les négociations de travail. En contrepartie de l'employeur offrant plus de salaire, le syndicat accepte les changements qui augmenteront la productivité. Le terme n'est pas une expression juridique exacte: les discussions contractuelles peuvent impliquer des négociations de productivité sans jamais utiliser les mots. Le concept mis au point en Angleterre dans les années 1960 et il est couramment utilisé dans les pays liés au Royaume-Uni.
Pourquoi négocier?
Le principe sous-jacent est que si les travailleurs veulent plus de salaire, ils devraient être plus productifs. En théorie, au moins, l'augmentation des salaires dans un accord de négociation sur la productivité est compensée par les gains de productivité. Employeurs et travailleurs utilisent les négociations pour modifier les termes de l'accord, par exemple combien il reste d'argent et quels types de politiques devraient être mises en place pour améliorer la productivité.
Étapes de productivité
La direction et les travailleurs sont libres de définir le marché de leur choix. Certains syndicats britanniques, par exemple, se sont mis d’accord sur des contrats à durée annualisée garantissant aux travailleurs un nombre déterminé d’heures par an, au lieu d’une semaine. Cela donne aux employeurs plus de flexibilité dans la gestion de la main-d'œuvre. Une autre option consiste à définir des objectifs de production spécifiques, tels qu'une production accrue ou une réduction des déchets.
