Un dossier de délit peut parfois affecter vos perspectives d'emploi, mais les lois fédérales et des États limitent la capacité d'un employeur à utiliser vos antécédents pour prendre une décision d'embauche. Avant de rechercher un emploi, vérifiez les lois de votre pays en matière de recrutement pour savoir quels sont vos droits et ne mentez jamais sur vos antécédents lors d'une candidature ou d'un entretien d'embauche.
Délits
La loi classe les crimes de délit comme étant moins graves que les crimes. Les États ont leurs propres systèmes de classification des crimes, de sorte que ce qui peut être un crime dans un endroit peut être considéré comme un délit dans un État voisin. Un délit inscrit à votre casier judiciaire peut nuire à vos chances d’obtenir le poste ou la promotion que vous souhaitez, même s’il n’est pas aussi préjudiciable pour les perspectives d’emploi qu’un crime.
Antécédents criminels et droit du travail
Les directives de la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi (Equal Employment Opportunity Commission) établissent qu'il est illégal de discriminer contre un candidat à un emploi uniquement en raison d'une condamnation pénale. Cependant, les employeurs sont autorisés à discriminer une personne condamnée au pénal s'ils peuvent démontrer une "nécessité commerciale" pour le faire. Par exemple, si une personne postule à un emploi lui permettant de rentrer chez ses clients et qu’elle est reconnue coupable de vol, un employeur peut refuser de l’engager afin de protéger sa réputation auprès des clients. En plus du droit fédéral, les États ont également des lois qui limitent l'utilisation des casiers judiciaires pour prendre des décisions en matière d'emploi et les employeurs ont également leurs propres politiques en matière de recrutement de personnes inculpées d'un délit ou d'une condamnation pour crime.
Licences professionnelles et commerciales
Certains métiers et professions vous obligent à obtenir une licence d’État avant de vous exercer. Les licences sont généralement attribuées par des comités de réglementation des États et des commissions régies par des lois et des règlements qui limitent la délivrance de licences aux personnes ayant des antécédents criminels. Si vous avez un délit sur votre dossier, vous devrez peut-être le divulguer dans votre demande de licence et fournir une explication à la commission des licences. Certaines commissions peuvent avoir un peu de latitude dans la délivrance de licences, tandis que d'autres peuvent avoir des normes strictes autorisant même les personnes ayant des antécédents de délit mineur à obtenir une licence. Avant de poursuivre une carrière dans un métier ou une profession sous licence, contactez le conseil des licences de votre région pour connaître leur politique en matière de délivrance de licences aux personnes reconnues coupables de délits.
Demandes d'emploi
Lorsque vous postulez pour un emploi, le processus de candidature peut vous demander si vous avez déjà été reconnu coupable d'un crime. Même s'il peut être tentant de ne pas dire la vérité, vous pouvez automatiquement être disqualifié en tant que demandeur si votre mensonge est découvert. Si vous êtes embauché pour un travail et que votre employeur découvre que vous avez menti sur votre casier judiciaire, votre employeur peut également mettre fin à votre emploi. Lisez attentivement les questions sur les antécédents criminels: dans certains cas, il vous sera peut-être demandé de divulguer des crimes. Vous n'êtes pas obligé de divulguer ce qu'un employeur ne demande pas.
