Avoir une condamnation pour délit inscrit à votre dossier peut avoir un impact important sur l'obtention d'un emploi. Bien qu'un délit soit moins grave qu'un crime, il peut quand même laisser une pause à l'employeur lorsqu'il examine votre demande. L’impact de votre délit dépendra en grande partie de la nature du crime ainsi que du type d’emploi pour lequel vous postulez.
Soyez honnête à propos de votre dossier si on vous le demande. Certains États ont des limites à ce qu'un employeur peut demander en matière d'antécédents criminels. Toutefois, il est probable que la société procédera à une vérification de vos antécédents et découvrira de toute façon votre histoire. Il est préférable de répondre honnêtement à toutes les questions concernant vos antécédents criminels.
Expliquez votre délit sur l'application ou pendant l'entretien. La tolérance de l'employeur dépendra du crime, de l'âge de la condamnation et de votre historique depuis lors. Expliquez bien la situation et faites savoir à l'employeur que vous avez tiré des leçons de vos erreurs.
Recherchez des emplois pour lesquels votre délit serait sans importance. Regardez les emplois qui sont plus indulgents en matière d'antécédents criminels. La peinture, l'entretien et l'aménagement paysager ne sont généralement pas aussi stricts que si vous demandiez de travailler avec de l'argent ou des médicaments.
Conseils
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Il existe des sociétés de placement spécialisées dans la recherche d'emplois pour les criminels condamnés, telles que Hard2Hire.com (voir Ressources).
