Les employeurs deviennent de plus en plus prudents et font souvent appel à des entreprises de vérification de l'emploi pour compléter leur propre processus de candidature. Les exigences fédérales et nationales exigent une vérification de l'emploi et une vérification des antécédents si le travail implique des relations avec des personnes âgées ou des enfants, tandis que les employeurs qui recrutent pour des postes sensibles et hautement qualifiés doivent être certains que le postulant dispose des ressources suffisantes. La meilleure façon de le faire est de vérifier les emplois précédents et les compétences pertinentes.
Demandes d'emploi
Les demandes d'emploi représentent une source d'informations principale à partir de laquelle les sociétés de vérification de l'emploi élaborent un profil des antécédents de travail d'un employé potentiel. Les candidats doivent généralement indiquer les noms de leurs anciens employeurs, superviseurs et directeurs, ainsi que leurs adresses physique et électronique, leurs numéros de téléphone et leurs dates d'emploi. Parfois, les applications posent également des questions de type plus personnel, par exemple si l’employé potentiel quitte son poste ou est licencié, ainsi que les raisons associées à ces décisions.
Anciens Employeurs
Les entreprises qui embauchent de nouveaux employés paient les entreprises de vérification de l'emploi pour effectuer les démarches nécessaires. Elles contactent presque toujours d'anciens employeurs pour des questions spécifiques. Ce contact peut être fait en personne, par téléphone ou par courrier électronique. Les employeurs précédents peuvent partager toute information véridique sur les antécédents professionnels et les compétences, bien que beaucoup appliquent des directives standard qui leur permettent de confirmer uniquement les éléments essentiels, tels que les dates d’emploi, le salaire et la description générale du poste.
Vérification de crédit
De nombreux employeurs procèdent à des vérifications de crédit pour vérifier leur comportement financier responsable, mais même ceux qui n'en ont pas besoin demanderont néanmoins généralement aux entreprises de vérification de l'emploi de le faire. Les informations conservées par les principales agences d'évaluation du crédit incluent des informations sur les emplois précédents, telles que les noms des sociétés et les dates auxquelles elles ont été effectuées. Ces rapports constituent donc un autre moyen de vérification indépendant.
Références personnelles
Les références personnelles sont la méthode de vérification ancestrale qui a commencé avant l’avènement des fichiers électroniques et la disponibilité généralisée des informations. Ils restent utiles à ce jour. Les sociétés de vérification de l'emploi demandent généralement aux références fournies par le candidat de confirmer ses connaissances personnelles concernant l'historique d'emploi du demandeur d'emploi et toute information connexe.
