La plupart des professionnels de la vente sont payés à la commission, sous forme de pourcentage, correspondant à une vente. La commission est souvent payée au lieu d'un salaire horaire, ce qui fait de la plupart des professionnels de la vente des entrepreneurs indépendants. La loi de l'Ohio protège les commissions sur les ventes en fonction de nombreux facteurs.
Loi fédérale
La Fair Labor Standards Act (FLSA) est une législation fédérale du travail qui crée un salaire minimum national et fixe des exigences en matière de temps supplémentaire pour la plupart des employeurs des États-Unis. La LSF ne couvre pas les commissions générées par les ventes, même si celles-ci faisaient partie de votre emploi, car elles constituent une rémunération supplémentaire. La LSF ne régit que le salaire minimum et les heures supplémentaires requises. En d’autres termes, la LSF n’a aucun recours pour percevoir les commissions qui vous sont dues par un employeur ou un client. Cependant, il existe un recours par le biais de la loi des États.
Ohio Labour Law
La loi de l’Ohio définit la commission comme "une indemnité revenant à une personne pour le paiement d’une autre personne, dont le taux est exprimé en pourcentage du montant en dollars des commandes, ventes ou bénéfices". Étant donné que les commissions ne sont pas classées comme salaires dans l'Ohio et que la plupart des vendeurs sont considérés comme des entrepreneurs indépendants plutôt que des employés, ils ne sont pas soumis aux lois sur les salaires et le travail de l'Ohio. Par conséquent, pour récupérer les commissions gagnées mais qui ne vous ont pas encore été payées, vous devez poursuivre le recouvrement par le biais du droit des contrats de l'Ohio.
Commissions
En vertu de la loi de l'Ohio, les commissions sont dues sur les termes du contrat. Si aucun contrat n'existe, les commissions sont dues sur la base des pratiques commerciales passées entre les parties ou sur la base des pratiques habituelles dans le domaine des ventes correspondant. En outre, si le contrat entre les parties est résilié de manière anticipée, toutes les commissions impayées doivent être payées dans les 30 jours suivant la résiliation et les commissions accumulées après la résiliation doivent être payées dans les 13 jours en vertu de la loi de l'Ohio.
Récupération
Si votre ancien employeur ou client ne paie pas les commissions qui vous sont dues conformément à la loi de l'Ohio, vous pouvez intenter une action civile à leur encontre pour recouvrer votre commission au tribunal. La loi de l'Ohio vous permet également de réclamer des dommages exemplaires équivalant à trois fois le montant qui vous était dû à l'origine si votre ancien employeur ou client avait volontairement retenu le paiement ou agi de mauvaise foi. Vous pouvez également percevoir des frais de justice et d’avocat si vous réussissez.
