Le droit du travail de l'Iowa suit la doctrine de l'emploi à volonté. En l'absence d'un contrat spécifique ou d'une convention collective, les employeurs n'ont aucune obligation légale de prévoir des pauses, des avantages sociaux ou une rémunération des heures supplémentaires pour leurs employés. Bien que l'État demande aux employeurs de suivre leurs propres politiques écrites, ils ont également le droit de modifier ces politiques sans préavis. Toutefois, les employeurs de l'État peuvent être tenus de se conformer à la loi fédérale sur les heures supplémentaires.
Aucune loi d'un État imposant une rémunération des heures supplémentaires
La loi de l'Iowa exige que les employeurs de l'État paient leurs employés à au moins 7,25 USD l'heure après 90 jours de travail, mais aucune loi de l'État n'oblige les employeurs à payer les employés à un taux de rémunération supérieur s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Certains employeurs peuvent inclure une disposition prévoyant le paiement d’un temps et demi dans leur contrat de travail, ou les heures supplémentaires peuvent être couvertes par une convention collective.
Exigences fédérales en matière de rémunération des heures supplémentaires
De nombreux employeurs de l'Iowa peuvent être tenus de se conformer à la loi fédérale exigeant que les entreprises impliquées dans le commerce entre États versent aux employés un temps et demi pour toutes les heures travaillées par plus de 40 ans au cours d'une semaine. En règle générale, les entreprises dont les ventes ou les recettes annuelles atteignent 500 000 $ ou plus doivent se conformer à cette loi. Certaines entreprises doivent également se conformer à la loi fédérale même si leur volume est réduit, en particulier si leurs produits ou services font en sorte que l’entreprise s’engage directement dans le commerce entre États.
Aucune restriction d'état sur les heures
La loi de l'Iowa ne limite pas le nombre d'heures pendant lesquelles un employé peut travailler ou être planifié pour travailler, en un jour ou une semaine. Sauf convention spécifique contraire, un employeur peut exiger que ses employés travaillent autant d'heures qu'il le juge nécessaire pour exploiter son entreprise.
En outre, l'État n'exige généralement pas que les employeurs accordent à leurs employés des congés de maladie, des vacances ou des vacances. Il y a une exception: si l'employé est un ancien combattant, il doit être autorisé à prendre congé de la Journée des anciens combattants. Le jour férié peut être payé ou non payé.
Aucune pause requise
Bien que les mineurs de moins de 16 ans doivent bénéficier d'une pause de 30 minutes s'ils travaillent cinq heures par jour ou plus, l'Iowa n'exige légalement aucune pause pour les travailleurs adultes. Des pauses spécifiques peuvent être prévues dans un contrat de travail ou dans le cadre d’une convention collective entre employeurs et syndicat.
