En vertu de la législation fédérale du travail, la plupart des employeurs paient les heures supplémentaires à un taux égal à 1,5 fois le taux normal de l’employé pour toutes les heures au cours desquelles l’employé travaille au-delà de 40 heures au cours d’une période de sept jours. Un contrat de travail prévoyant une autre solution de rémunération pour les heures supplémentaires peut prévaloir, par exemple une convention collective. La loi fédérale autorise les employeurs à exempter certaines professions salariées de la disposition relative aux heures supplémentaires. L’État de Washington a également des lois du travail en vigueur concernant cette question. Si les lois des États ne concordent pas avec les lois fédérales, les employeurs devraient suivre la loi qui accorde la plus grande protection ou avantage à l’employé.
Occupations exemptées d'heures supplémentaires
Les employés qui effectuent du travail manuel doivent recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-dessus de 40 ans au cours d'une semaine de travail, quel que soit le niveau de compétence requis par la tâche. Les dirigeants, administrateurs, professionnels, employés d’informatique et vendeurs externes doivent s'acquitter de tâches spécifiques pour être exemptés des heures supplémentaires. Les dirigeants doivent gérer directement deux employés ou plus à temps plein ou un nombre équivalent d’employés à temps partiel. Le dirigeant doit avoir un contrôle total ou significatif sur l’embauche, les promotions et les licenciements. Les administrateurs doivent exercer un jugement indépendant sur des questions importantes et leur travail doit être directement lié à la gestion de l'entreprise. Les professionnels doivent posséder des connaissances avancées ou des talents dans un domaine créatif ou intellectuel et consacrer la majeure partie de leur temps à ces activités. Les employés d’informatique, tels que les programmeurs et les analystes, peuvent être exemptés si leur travail consiste à concevoir, tester, analyser ou documenter du matériel informatique ou des logiciels.
Règles spéciales pour le personnel de vente extérieur
Les vendeurs externes peuvent être exemptés s’ils passent la majeure partie de leur temps à s’éloigner de l’entreprise pour téléphoner à des clients. En vertu de la loi de Washington, le personnel des ventes externes doit satisfaire à des exigences plus strictes que les lois fédérales. Les règles de Washington stipulent que le vendeur doit également contrôler le nombre d'heures travaillées chaque semaine, limite le temps qu'il peut consacrer à des tâches de bureau non liées aux ventes extérieures à un maximum de 20% de son temps total et lui permet de recevoir une garantie. un salaire, des commissions, des honoraires ou une combinaison de méthodes de paiement.
Exigences salariales pour l'exemption
Les lois du travail fédérales et de Washington exigent un salaire minimum pour les employés exemptés. La norme fédérale est de 455 $ par semaine, mais la norme de l’État est de 250 $ par semaine. Étant donné que la norme fédérale est plus favorable aux employés, les employeurs doivent appliquer la loi fédérale pour déterminer si les employés remplissent le critère de salaire en matière d’exemption. Les lois fédérales permettent aux professionnels de l'informatique de recevoir un salaire hebdomadaire d'au moins 455 $ ou un salaire horaire d'au moins 27,63 $. Les cols blancs gagnant au moins 100 000 dollars par an sont exemptés en vertu de la loi de l'État. La loi fédérale leur impose également d’assumer régulièrement une ou plusieurs fonctions applicables aux professionnels, aux dirigeants ou aux administrateurs. Étant donné que la loi de Washington n'exige pas de vérification des tâches pour les employés fortement rémunérés, elle offre un avantage supplémentaire aux travailleurs, en éliminant la nécessité pour eux de satisfaire à une vérification des tâches.
Suspensions disciplinaires impayées
Les lois fédérales autorisent les employeurs à imposer à un employé une suspension non rémunérée pour infraction aux règles de conduite en milieu de travail. En vertu de la loi fédérale, la suspension peut ne durer qu'une journée. En vertu de la loi de Washington, toutefois, les suspensions doivent durer au moins une semaine complète, à moins que l'infraction ne soit une violation d'une règle de sécurité importante, auquel cas la suspension peut durer moins longtemps.
