La Pennsylvanie est l’un des rares États à obliger les employeurs et les employés à verser une assurance-chômage. Les employeurs ont besoin de leur taux annuel et de leur base de salaire imposable pour déterminer leurs contributions à l'IUE. Les employés ont besoin du pourcentage de retenue pour l'année pour calculer leur contribution. Les deux peuvent obtenir ces informations auprès du ministère du Travail et de l'Industrie de Pennsylvanie.
Calcul du taux de base
Un employeur doit multiplier son taux d'IUE par la base de salaire imposable annuelle de chaque travailleur. En 2015, la limite de salaire imposable annuelle était le premier versement de 9 000 $ à chaque employé. Un taux différent appliqué aux nouveaux employeurs. En 2015, il était de 10.1947 pour les employeurs de la construction et de 3.6785 pour cent pour tous les autres. Pendant un certain temps, les employeurs se voient attribuer un taux standard compris entre 7,4254% et 11,4192% en 2015. Après avoir payé le salaire pendant deux années complètes, les employeurs se voient attribuer un taux d'expérience. Ces taux représentent le montant de base de l’employeur. Ils n'incluent pas les autres éléments composant le taux total d'IUE.
Autres composantes fiscales de l'IUE
Le taux d’assurance chômage de l’employeur inclut un supplément de 5,1% à compter de 2015. Une taxe additionnelle de 0,65% sur les cotisations et un facteur de taxe d’intérêt de 1,1% sont également pris en compte dans les taux de tous les employeurs établis. Les employeurs délinquants qui ne se conforment pas aux règles de paiement et de classement peuvent se voir imposer des frais de retard, ce qui représente 3% de plus que leur taux habituel. En fin de compte, le taux d’assurance chômage de l’employeur comprend le montant de base, la surtaxe et, le cas échéant, l’augmentation des taxes sur les cotisations et de la délinquance.
Taux de retenue des employés
En 2015, tous les employés de Pennsylvanie avaient retenu 0,07% de leur salaire brut pour l'IUE. Aucune base de salaire annuel imposable appliquée aux employés. Les employeurs sont responsables de la retenue de l'IUE sur les chèques de paie de leurs employés tout au long de l'année d'imposition.
Définir les salaires imposables
En Pennsylvanie, certains salaires ne sont pas imposables et ne doivent pas être inclus dans le calcul de la base salariale annuelle. Par exemple, il ne couvrira pas certaines prestations d'un régime de cafétéria, telles que l'invalidité, le décès, l'hospitalisation, les indemnités de grève et les indemnités de chômage supplémentaires. D'autres avantages, tels que 401 (k) et l'aide aux personnes à charge, ne sont pas exclus de l'impôt sur le revenu de Pennsylvanie. Pour obtenir une liste complète des salaires imposables en Pennsylvanie, les employeurs peuvent consulter le Guide de retenue à la source de l'employeur pour les impôts taxables en Pennsylvanie. La publication est divisée en sections qui expliquent quels éléments sont soumis à l'impôt sur le revenu de l'État.
