Les employés mécontents peuvent rêver un jour d'entrer dans le bureau de leur patron et de lui dire qu'ils cessent de fumer immédiatement. Bien que cela puisse faire que l’employé se sente bien temporairement, à long terme, il fait généralement plus de mal que de bien. Dans la plupart des cas, la meilleure solution consiste à suivre les règles de la société pour bien se séparer des voies et à coopérer avec ses souhaits jusqu'au dernier jour.
Des implications
Cesser de fumer sans donner le préavis approprié pourrait revenir vous hanter. Si vous n'avez pas déjà un autre emploi en attente, lorsque des employeurs potentiels contacteront l'entreprise que vous avez quittée pour obtenir une référence ou pour vérifier vos antécédents de travail, ils ne recevront probablement aucune information flatteuse à votre sujet.Même si vous avez déjà un autre emploi, les futurs employeurs potentiels peuvent toujours découvrir que vous êtes parti sans préavis. Les employeurs peuvent penser que quelque chose est arrivé pour hâter votre départ ou que vous pouvez également choisir de les laisser tomber.
Rupture de contrat
Si vous êtes sous contrat ou avez conclu un contrat de travail formel, vous pouvez être considéré en infraction si vous tentez de le rompre sans préavis. Selon les lois de votre état et les termes de l'accord, l'employeur peut avoir le droit de retenir toute rémunération qui vous est encore due ou de limiter votre droit de continuer à bénéficier de certains avantages sociaux. L'employeur peut même être en mesure d'intenter une action en justice contre vous.
Affectant les autres
Quitter un emploi sans notification préalable ne vous concerne pas seulement, vous, votre patron et vos collègues de travail, mais également les clients qui dépendent de vous. Si vous travaillez dans un établissement médical, votre départ soudain pourrait également nuire à la santé des patients en raison de soins inadéquats fournis par un personnel aux compétences réduites. Même si votre poste ne peut être pourvu avant votre dernier jour, l'envoi d'un préavis donne au moins à votre employeur la possibilité de créer un plan pour combler le vide jusqu'à l'embauche de votre remplaçant.
Considérations
Il peut y avoir des situations où donner un avis peut être avantageux pour vous et l'employeur. Par exemple, si vous commencez un nouvel emploi et que vous suivez un programme de formation de six semaines au bout de deux semaines, vous réaliserez peut-être que vous avez commis une grave erreur et que l'emploi ne correspond pas à vos attentes. Donner la notification appropriée et poursuivre la formation pendant la période considérée n'a que peu de sens et ne fait rien pour l'entreprise autre que le gaspillage de son argent. Vous serez donc probablement encouragé à partir dès que vous aurez fait connaître vos intentions.
