Avec un taux de chômage oscillant autour de 9% en avril 2011 - l'un des niveaux les plus élevés depuis des décennies -, tout travail peut sembler indispensable et abandonner un luxe que vous ne pouvez vous permettre. Mais quitter un nouvel emploi pourrait en fait être la meilleure chose à faire pour votre carrière et votre santé. Avant d’agir, réfléchissez à vos besoins à court terme, comme la manière dont vous allez compenser la perte de revenu, ainsi que vos options de repli.
Considérations
Idéalement, vous voulez avoir une autre opportunité, avec une offre d'emploi ferme en main, avant d'informer votre nouvel employeur de votre intention de cesser de fumer. En outre, considérez le salaire et les avantages de votre emploi actuel. Il peut offrir des avantages précieux, tels que l’assurance maladie, que vous ne pouvez vous permettre par vous-même. Considérez votre futur emploi, car certains employeurs refusent de réembaucher une personne s’il a démissionné dans le passé.
Conseils
Dites à votre patron en personne que vous souhaitez démissionner, suggère Peter Vogt de Monster. Cela affiche un haut niveau de professionnalisme et vous évitez l'ambiguïté d'un courrier électronique. Vous pouvez également évaluer la réaction de l'employeur et peut-être réagir de manière à préserver votre réputation professionnelle. Soyez honnête dans votre raisonnement. Raconter une histoire, telle qu'une mort dans la famille, n'est pas aussi puissant qu'expliquer que rester vous ferait du tort, à vous et à votre employeur, dit Vogt.
Avantages
Rester à un travail que vous n'aimez pas est susceptible d'affecter votre performance. En outre, vous finirez peut-être par arrêter de fumer, alors démissionner rapidement met fin à la douleur. Prolonger votre emploi au sein de l’entreprise risque de nuire à votre santé en raison du stress d’un travail que vous n'aimez pas. Si vous partez plus tôt, l'entreprise peut même réévaluer sa formation et ses tâches afin que le prochain employé ne quitte pas le navire aussi rapidement.
Rester
Le fait de rester jusqu'à ce que l'employeur trouve un autre candidat approprié pourrait calmer la réaction du gestionnaire à votre démission et vous laisser partir sur une note positive. L'employeur peut essayer de vous garder en renégociant votre salaire et d'autres avantages, tels qu'un horaire de travail flexible. Lorsque vous postulez à un autre emploi à l'avenir, réfléchissez à votre niveau d'engagement avant d'accepter une offre.
