Lorsqu'un employé quitte son poste sans préavis, les droits et les responsabilités de l'employeur varient en fonction de la loi en vigueur et de la politique de l'entreprise. Toutefois, un employé qui quitte son poste sans donner le préavis jugé adéquat peut avoir plusieurs conséquences. c'est-à-dire un préavis d'au moins deux semaines. L'emploi à la volonté, le poste de l'employé, ainsi que le secteur et la réputation de l'entreprise sont quelques éléments que les employeurs doivent prendre en compte lorsqu'un employé quitte son emploi sans préavis.
Emploi à volonté
À l'exception des emplois, des nominations, des contrats de travail et des conventions collectives dans le secteur public, les employeurs des États-Unis appliquent la doctrine de l'emploi à leur gré, qui est généralement interprétée en faveur de l'employeur. Le libellé habituel de la doctrine de l’emploi à volonté stipule que l’employeur a le droit de mettre fin à l’emploi à volonté, avec ou sans préavis, pour quelque motif que ce soit ou non, à condition que ce motif ne soit pas fondé sur des facteurs discriminatoires. Cependant, la doctrine de l'emploi à volonté s'applique également aux employés. Un employé a le droit de mettre fin à son emploi à tout moment, pour quelque raison que ce soit, avec ou sans préavis.
Chèque de paie final
Le département américain du Travail, de la Division des salaires et des heures déclare: "La loi fédérale n’exige pas que les employeurs donnent immédiatement aux derniers employés leur dernier salaire." En cas de résiliation immédiate, la loi en vigueur détermine quand et comment l'employé recevra un dernier chèque de paie. Certaines lois exigent un paiement immédiat, d'autres obligent l'employeur à verser le dernier traitement de l'ancien employé dans un délai de 72 heures, tandis que d'autres autorisent l'employeur à verser le dernier traitement à l'ancien employé le jour de paie prévu par l'employeur. Les employés qui ne reçoivent pas leur dernier salaire au plus tard le prochain jour de paie habituel sont encouragés à contacter la Division des salaires et des heures ou le bureau du département d'Etat du Travail.
Politiques de l'entreprise
Les employeurs ont le droit de mettre en œuvre des politiques en milieu de travail relatives aux conséquences de la démission et de la cessation d'emploi. Par exemple, l’Université Duke a une politique détaillée concernant l’éligibilité à la réembauche basée sur la raison pour laquelle la relation de travail prend fin. La politique du département des ressources humaines de Duke ne recommande pas de réembaucher des employés qui ont quitté leur emploi ou qui ont quitté leur emploi sans préavis. L'employeur a le droit de signaler les dossiers du personnel des employés qui ont quitté leur poste sans préavis, comme inéligibles pour une réembauche. Cependant, ce type de politique peut affecter la capacité de l'ancien employé à trouver du travail chez un autre employeur. Au cours du processus de sélection chez un futur employeur, l'aptitude de l'employé à un emploi peut être mise en doute si la vérification des références révèle qu'il ne peut pas être réembauché par son ancien employeur.
Droit de protéger les données sensibles
Le droit d’un autre employeur d’apprendre au début de la journée qu’un employé a l’intention de démissionner consiste à lui demander de céder tous les biens de l’entreprise et de partir immédiatement. Ce scénario peut se produire dans des organisations où l'employé a accès à des informations et à des données sensibles. Envisagez un membre du personnel des technologies de l'information ou un commis aux comptes pour une entreprise en espèces uniquement qui informe son supérieur hiérarchique de son intention d'arrêter de fumer à la fin de la journée. Rien n'empêche l'employeur de demander à l'employé de partir à ce moment précis. Cela protège l'entreprise des activités intentionnellement contraires à l'éthique que l'employé pourrait exercer avant la fin de la journée.
