Le salaire d’un employé est un revenu fixe qui constitue tout ou partie de son salaire. Les employés salariés reçoivent généralement leur salaire toutes les deux semaines et ne peuvent pas être réduits en raison de la qualité ou de la quantité de travail effectué. Dans certains cas, par exemple lorsqu'un employé quitte son travail, un employeur peut retenir son salaire.
Détermination
La Fair Labor Standards Act, ou la LSF, qui établit les directives fédérales pour les employés salariés exemptés de la rémunération des heures supplémentaires, énumère les déductions spécifiques applicables au salaire d’un employé.En règle générale, une salariée reçoit son salaire complet même quand elle prend un jour de congé partiel. En vertu de la LSF, un employeur peut retenir son salaire si la salariée ne travaille pas toute la semaine après son licenciement.
Salaire au prorata
Si un employé quitte son emploi sans travailler pendant toute la période de paie, l’employeur peut la payer pour le nombre précis de jours travaillés au cours de la période de paie. Par exemple, si elle est payée toutes les deux semaines et travaille du lundi au vendredi de la première semaine et seulement le lundi de la deuxième semaine, l’employeur devrait la payer pendant six jours. Normalement, elle serait payée pendant 10 jours ouvrables. Au prorata du salaire, l’employeur divise le salaire annuel de l’employé par le nombre de jours de l’année; le résultat est le taux journalier de l'employé.
Plage de temps
La loi fédérale n’impose pas à un employeur de donner son dernier salaire à un employé immédiatement après sa cessation de service, que ce soit par démission, démission ou licenciement. Cependant, de nombreux États ont des lois finales sur les salaires; un employeur devrait consulter le service du travail de son état pour connaître ses exigences. Par exemple, le ministère du Travail du New Hampshire exige des employeurs qu’ils remettent leur dernier chèque de paie aux employés au plus tard le prochain jour de paie habituel si l’employé quitte ou démissionne, et dans les 72 heures suivant le licenciement s’il est licencié.
Attention
Un employeur doit payer tous les salaires et traitements finaux dus à l'employé dans les délais prescrits par la loi de l'État. Sinon, l'employé peut déposer une réclamation salariale auprès du département du travail de l'État pour recouvrer les salaires impayés. Si l'employeur a délibérément évité de payer l'employé, selon l'État, il peut être tenu responsable des dommages subis par les employés, pouvant aller jusqu'à un double du salaire, une pénalité de temps d'attente et des amendes.
Considérations
En fonction de la législation en vigueur, un employeur peut retenir un salaire si le salarié doit de l’argent à la société au moment de la cessation d’activité, par exemple un salaire en trop.
Jours de prestations
Bien que les congés payés et les congés de maladie ne soient pas obligatoires, si un employeur choisit de les accorder, l'État peut également exiger que l'employeur verse à l'employé les jours de prestations non utilisés à la cessation de ses fonctions. Dans certains cas, l’État exige de l’employeur qu’il rétribue le temps accumulé par politique de la société. Par exemple, si la politique de l'entreprise stipule que l'employée doit donner un préavis de deux semaines pour recevoir le paiement des vacances accumulées, l'employeur doit payer l'employée en conséquence si elle adhère à la politique.
