L'expérience est tellement essentielle pour déterminer le meilleur candidat pour un poste qu'il existe peu de restrictions sur ce qu'un employeur peut demander à propos d'un emploi précédent. L'une des questions les plus préjudiciables est la raison pour laquelle vous avez quitté un emploi, mais vous pouvez toujours éviter de vous gâter.
Identification
Un employeur peut légalement demander à un candidat quelle est la raison de son départ d'un emploi précédent, selon la Michigan Technological University. Les seules questions illégales sont celles qui concernent directement un groupe protégé par la loi fédérale, telles que votre race, votre sexe, votre âge, votre religion, votre religion, votre origine nationale ou votre orientation sexuelle. L'employeur ne peut pas non plus demander une référence spécifique relative à un groupe protégé, par exemple demander une référence à un membre de votre église.
Répondre à la question
Si vous devez répondre à la question, ne dites jamais que vous avez été congédié, mis fin ou quelque chose de générique du type "raisons personnelles". Si vous étiez effectivement licencié, utilisez un terme neutre, comme "séparation involontaire", suggère le département du travail de l'Idaho. Sinon, essayez d'utiliser des déclarations positives. Par exemple, vous pouvez dire que vous avez arrêté de fumer pour terminer vos études ou que vous êtes parti pour un meilleur environnement de travail ou un lieu offrant davantage de possibilités.
Considérations
Même si un employeur pose une question illégale, vous ne devez pas signaler son éventuelle violation des lois sur les droits civils, car cela vous donne l’impression de causer des troubles, suggère Randall et Katherine Hansen de Quintessential Careers. Au lieu de cela, lisez entre les lignes et répondez au cœur de la question. Par exemple, si l'employeur vous pose des questions sur votre famille, répondez que votre vie personnelle ne vous empêchera pas de réussir chez le nouvel employeur.
Pointe
Discutez avec votre ancien directeur de ce qu’il va dire au sujet de votre mandat à la société. De nombreuses entreprises accepteront d'éviter de dire quelque chose de potentiellement calomnieux, comme le fait que vous ayez été congédié pour incompétence, afin d'éviter une éventuelle poursuite. Lorsque vous devez répondre à la question de savoir pourquoi vous avez quitté un emploi précédent, essayez de le maintenir bref et, si possible, attribuez-le à un changement structurel. Par exemple, vous pourriez dire que la société a réduit sa taille et a éliminé votre position avec plusieurs autres.
