Les entretiens d'embauche peuvent être une affaire stressante, comprenant des questions sur votre ancien emploi, les lacunes de votre CV et la raison pour laquelle vous avez quitté ou été licencié. Plusieurs fois, la façon dont vous répondez à ces questions est plus importante que la raison réelle du hoquet dans vos antécédents d’emploi. Après tout, vous ne pouvez pas changer le passé. Mais vous pouvez influer sur la manière dont vous encadrez votre historique d'emploi pour les employeurs actuels. Il est légal pour les employeurs potentiels de poser des questions sur les raisons pour lesquelles un candidat a quitté un emploi précédent.
Raisons de la question
Cette question d’entrevue est fréquemment utilisée par les employeurs pour tester les candidats sur leurs compétences en diplomatie, leur éthique du travail et leur attitude à l’égard des supérieurs. Si un employé montre du dédain pour ses supérieurs, dénigre son ancien employeur ou blâme les autres pour ses propres échecs, cela montre que des employeurs potentiels sont incapables ou réticents d’examiner leur propre performance, restent diplomatiques et assument la responsabilité d’un licenciement quitter.
Traiter les problèmes de RH avec votre ancien employeur
Quand on vous demande pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent, l'honnêteté est la meilleure politique. Les chances sont, un employeur potentiel a déjà une idée de la raison pour laquelle vous êtes parti. Ils veulent juste entendre votre approche du départ. L'une des principales raisons pour lesquelles les personnes quittent leur emploi est un environnement de travail hostile ou malsain. C'est là qu'intervient la diplomatie. Au lieu de critiquer l'attitude ou le manque de compétences de votre patron, une meilleure stratégie consiste à expliquer brièvement que vous ne synchronisiez pas bien avec le style de gestion de votre supérieur.
Problèmes personnels et départs
D'autres pourraient quitter leur emploi à cause de problèmes familiaux, d'un retour aux études ou de problèmes de santé. Dire à un employeur éventuel que vous avez dû quitter votre emploi précédent pour des raisons personnelles est une explication parfaitement acceptable. La plupart des intervieweurs peuvent comprendre les problèmes de santé ou les obligations familiales. Si vous êtes parti parce que vous vouliez retourner aux études, cela peut montrer à un employeur que vous êtes dédié à la formation continue.
Qu'est-ce qu'il est illégal lors d'une entrevue?
Alors que les employeurs sont libres de vous demander pourquoi vous avez quitté votre emploi ou pourquoi vous avez des lacunes sur votre CV, il est illégal de demander à un candidat. Un employeur ne devrait jamais poser directement des questions sur votre âge, votre religion ou vos projets d’avoir des enfants. Tandis que les entreprises proposent des moyens de déterminer de manière discrète si des obligations religieuses ou familiales peuvent entrer en conflit avec votre emploi du temps, vous devriez en parler si elles vous posent des questions précises sur votre statut personnel, vos croyances et vos habitudes.
