Lorsque vous remplissez des CV et des candidatures, soyez aussi honnête que possible tout en restant positif. Tony Oliva, rédacteur professionnel de curriculum vitae, vous recommande d'éviter de placer les raisons de votre départ sur votre CV, à moins que le poste ne l'exige. (Voir Réf. 3) Cependant, vous devez parfois donner cette information. Trouvez donc un moyen de donner une tournure positive au papier, puis préparez-vous à la sauvegarder pendant le processus d'entrevue.
Raisons personnelles
Analysez les raisons réelles pour lesquelles vous avez quitté le travail bénévole, et non les raisons pour lesquelles vous souhaitez informer votre employeur. Que vous partiez passer plus de temps avec votre famille, pour rechercher un travail rémunéré ou pour toute autre raison, soyez honnête avec vous-même quant à la raison pour laquelle vous avez choisi de ne plus faire de bénévolat. Énumérez les trois principales raisons pour lesquelles vous êtes parti, rien que pour vous-même.
Rotation positive
Éliminez toutes les raisons de votre liste qui étaient dues à des conflits de personnalité ou à d'autres scénarios négatifs tels que l'ennui avec le travail, puis essayez de reformuler chacune de vos raisons restantes comme une opportunité positive. Par exemple, si vous êtes parti en raison d'une augmentation de votre autre travail rémunéré, envisagez d'utiliser "Possibilité de travail rémunéré acceptée ailleurs". Cela ne fonctionne que si vous êtes honnête à propos du travail de bénévole. Si vous essayez de le décrire comme un travail rémunéré, repensez cette approche, car la nature du bénévolat peut apparaître dans les entretiens préalables à l'emploi et les vérifications des antécédents, ce qui vous fera paraître malhonnête. Si vous êtes parti par manque de temps, regardez où vous avez passé votre temps. "Retour aux études" ou "A pris un congé pour s'occuper d'un membre âgé de la famille" sont des raisons compréhensibles et positives de partir, ainsi que "Des responsabilités accrues au travail" à votre emploi rémunéré.
Point de vue de l'employeur
Vérifiez toujours vos réponses du point de vue de l'employeur. Si vous écrivez simplement que vous avez quitté "Pour un travail mieux rémunéré", un employeur peut avoir le sentiment que vous êtes déloyal envers les entreprises et que vous pouvez facilement être attiré par l'argent. Au lieu de cela, essayez une formulation qui rende le déménagement compréhensible sans remettre en cause votre dévouement. Le ministère du Travail de l'Idaho recommande d'utiliser le mot "démissionnaire" plutôt que "quitter", car il implique que vous ayez suivi la procédure ou les protocoles appropriés et que vous soyez parti de manière responsable. (Voir Réf. 2) Si le motif du départ est purement monétaire, "Résigné à chercher un emploi à plein temps sur le terrain" est un motif positif et libellé de manière appropriée si votre nouvelle demande concerne le même domaine que votre travail de bénévole. Sinon, éliminez la partie "sur le terrain" de la réponse.
Conflits personnels
Si votre seule raison de partir était un conflit avec l’organisation bénévole ou une autre expérience négative, il pourrait être difficile de créer un effet positif tout en restant honnête. Dans ce cas, concentrez-vous sur ce que vous attendez du nouvel emploi plutôt que sur la raison pour laquelle vous avez quitté l'organisation de bénévoles. Par exemple, il est acceptable de démissionner pour rechercher des opportunités dans votre domaine de compétence, plus près de chez vous (si le travail que vous postulez est également plus proche de chez vous) ou un travail offrant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais soyez prêt à vous lancer. plus de détails à la demande de l'employeur, sans réagir par une attitude négative à l'égard de l'organisation. Vous pouvez également écrire que vous êtes parti en raison de «Modifications de la structure organisationnelle» et être prêt à expliquer ce que vous voulez dire, mais méfiez-vous de celui-ci, car certains employeurs pourraient le trouver trop vague pour être digne de confiance.
