Un employeur potentiel cherche fréquemment dans votre passé professionnel lorsque vous postulez à un nouvel emploi. Cela implique généralement de téléphoner à un ancien employeur pour obtenir des informations à votre sujet. La plupart des États n'ont pas de loi obligeant les anciens employeurs à divulguer des informations sur vous, déclare Jeff Shane de Hcareers. Dans la plupart des cas, les employeurs potentiels demandent simplement une confirmation du moment et du lieu où vous avez travaillé auparavant.
Informations légales
Si vous avez de bons antécédents avec votre ancien employeur, attendez-vous à de bonnes opinions à votre sujet. Un ancien employeur a légalement le droit de dire n'importe quoi sur vous, même s'il est négatif. Cela inclut une confirmation des dates auxquelles vous avez travaillé. Les informations relatives à votre dernier salaire sont également légales avant votre départ.
Informations illégales
Les informations provenant d'un ancien employeur diffamatoire pourraient être illégales dans votre état. Cela inclut des remarques discriminatoires sur votre sexe, votre religion ou vos préférences sexuelles, ainsi que des commentaires de harcèlement sexuel ou des commentaires négatifs de base sur quelque chose que vous savez inexact. Les fausses références d'anciens employeurs sont calomnieuses. Faites des copies de vos dossiers personnels à des fins de protection juridique et de preuve. De nombreux États le permettent par la loi, y compris la Californie par le biais de la California Information Practices Act.
Informations sur les tests de drogue
Les informations sur l'ancien employeur sont plus personnelles lorsque vous postulez à un emploi tel que celui de chauffeur de camion. En vertu de la loi du ministère des Transports, les anciens employeurs doivent indiquer si un chauffeur de camion a réussi, échoué ou refusé un test de dépistage de drogue.
Étapes juridiques
Lorsqu'un ancien employeur vous empêche délibérément d'obtenir un nouvel emploi, des démarches juridiques sont possibles. Engagez un avocat si cela vous arrive. Une lettre de cessation et d'abstention est une manœuvre légale possible. C'est une méthode pour empêcher un ancien employeur de répandre des mensonges à votre sujet. Néanmoins, la plupart des anciens employeurs évitent la négativité à propos d'anciens employés en raison de ramifications juridiques.
