Les candidats à un poste sont censés fournir des informations vérifiables, véridiques et exactes lorsqu'ils postulent à une nouvelle entreprise. En fait, la plupart des demandes d'emploi exigent du candidat qu'il signe le formulaire de candidature pour indiquer que les informations contenues dans la candidature sont vraiment véridiques. Généralement, au cours des dernières étapes du processus de sélection, un employeur potentiel vérifie les informations fournies par le candidat. Une décision d'embauche peut dépendre du fait que la candidate ait réellement dit la vérité sur sa candidature ou son curriculum vitae.
Dates d'emploi
L'une des raisons les plus courantes qu'un employeur potentiel appelle l'ancien employeur du candidat est pour vérifier les dates d'embauche. Ils le font pour s'assurer que les informations fournies par le candidat sont véridiques et exactes. Les appels pour vérifier les dates d’emploi sont essentiels - et pas seulement pour vérifier que le candidat a fourni des informations véridiques. La vérification des dates d'emploi du candidat peut également éclairer le niveau de compétence et l'expertise du candidat, en fonction de la durée de son séjour dans le domaine.
Vérification de salaire
Au cours du processus de recrutement et de sélection, les candidats peuvent être invités à fournir l'historique de leurs salaires à un employeur potentiel. Les demandeurs d’emploi sont priés de divulguer ces informations avec véracité, car elles peuvent être vérifiées au moyen d’un simple appel téléphonique. Lorsqu'un employeur potentiel contacte l'ancien employeur d'une candidate, celle-ci dispose généralement d'un montant qu'elle souhaite vérifier. L'ancien employeur du candidat vérifiera donc que les informations salariales sont véridiques ou non.
Admissibilité à la réembauche
De nombreux employeurs potentiels demanderont à l'ancien employeur du candidat si l'éligibilité à la réembauche est acceptée. Demander à la société si l’ancien employé est réembauché est un moyen pour un employeur éventuel de déterminer si le candidat a quitté son emploi précédent dans de bonnes conditions. Bien que les entreprises ne puissent pas indiquer le motif de licenciement d’un employé ni les raisons pour lesquelles un employé a démissionné de son poste, une entreprise est plus susceptible de révéler si un ancien employé est éligible à la réembauche.
Performance
Compte tenu des réseaux qui existent entre les recruteurs, les responsables du recrutement et les spécialistes des ressources humaines, il est possible qu'un employeur potentiel puisse découvrir à peu près toutes les informations qu'il souhaite avant de présenter une offre à un candidat. Cependant, de nombreux employeurs interdisent formellement de donner des informations sur les performances d'un ancien employé, craignant qu'ils ne soient poursuivis pour diffamation. Le Texas, en revanche, est un État qui accorde l'immunité aux employeurs qui donnent des informations véridiques aux employeurs potentiels qui appellent au sujet d'un candidat qu'ils vont embaucher. Au Texas, un employeur peut divulguer tout ce qui est véridique à propos d'un ancien employé, y compris la raison pour laquelle l'employé a été licencié.
But des références
Au lieu de franchir des obstacles pour obtenir une vérification officieuse du rendement d'un employé par l'ancien superviseur du candidat, les candidats fournissent des références professionnelles pouvant attester de leurs capacités professionnelles.
