Etre licencié peut ouvrir la boîte d’émotions de Pandore, en particulier si vous pensez que votre renvoi est injuste ou illégal. Il est essentiel de rester calme et concentré lors de la rédaction d’une lettre ou d’une déclaration d’appel. Respectez scrupuleusement les procédures de règlement des griefs de la société et consultez le manuel de votre employé pour savoir où envoyer la lettre. Soyez bref mais précis sur les raisons pour lesquelles vous faites appel du licenciement et demandez immédiatement conseil à un avocat si vous croyez avoir été licencié illégalement.
Commencez par décrire brièvement votre cas, y compris la date à laquelle vous avez été licencié et la raison pour laquelle vous avez été licencié. Si, par exemple, vous avez été licencié pour un manque de temps, écrivez quelque chose du genre: “Chère Mme Smyth: Mon emploi chez nom de l'entreprise a pris fin le 17 juillet de cette année en raison d'un manque de temps et d'un absentéisme constant. Mon supérieur immédiat m'a informée verbalement de cette décision l'après-midi du 17 juillet et l'a confirmée par écrit par la suite. »
Indiquez que vous souhaitez faire appel de votre licenciement et expliquez vos raisons. En vertu des lois anti-discrimination américaines, il est illégal de licencier quelqu'un en raison de son âge, de son sexe, de sa race, de sa religion ou de son handicap. Si vous pensez avoir été licencié pour l'une de ces raisons, indiquez clairement dans votre lettre les raisons pour lesquelles vous estimez avoir fait l'objet de discrimination. Si, par exemple, votre employeur a fait des commentaires désobligeants au sujet de votre âge ou de votre race, directement ou indirectement, indiquez la nature des commentaires et la date à laquelle ils ont été formulés. Une résiliation violant un contrat de travail est également illégale. Veuillez donc fournir des informations spécifiques sur les détails du contrat et la manière dont ils ont été violés.
Fournir des informations sur les circonstances atténuantes. Même si votre licenciement était justifié par une infraction à la politique de l'entreprise, votre employeur peut reconsidérer votre licenciement pour des raisons humanitaires. Quelqu'un qui a dû s'absenter pour cause de maladie ou pour se comporter de manière erratique en raison des effets des médicaments sur ordonnance devrait joindre à son certificat médical un certificat médical.
Demandez que votre appel soit considéré favorablement et remerciez le destinataire de la lettre. Selon la procédure de règlement des griefs de la société, vous pourrez peut-être demander une réunion avec vos anciens employeurs pour discuter de votre cas plus en détail. Si vous estimez que votre renvoi est illégal, vous pouvez également demander l’assistance d’un avocat.
