Comment licencier un entrepreneur indépendant. Les entrepreneurs indépendants travaillent pour vous comme un employé, n'est-ce pas? Bien sûr, c'est sans avantages, et ils ne sont responsables que du travail pour lequel ils ont été embauchés. Par conséquent, lorsque votre satisfaction à l'égard de leur travail diminue, vous devez les licencier. Cependant, vous devez vous rappeler quelques points à prendre en compte lors du processus de licenciement d'un entrepreneur indépendant.
Connaître les règles et règlements en matière de ressources humaines de votre état, en particulier en ce qui concerne l'IRS et la rupture de contrat. Si l'entrepreneur est en rupture de contrat, c'est la raison pour laquelle vous l'avez renvoyé.
Lisez le contrat que vous avez signé lors de l'embauche de l'entrepreneur indépendant afin de voir ce qu'il énonce. Préparez-vous à prouver le manquement à un contrat ou une accusation d’aptitudes professionnelles inappropriées.
Notez les dates d'achèvement prévues et les détails du projet que vous avez externalisé. Indiquez si le contractant a répondu à vos attentes.
Comprenez qu'il est illégal, dans la plupart des cas, de renvoyer des entrepreneurs indépendants simplement parce que votre entreprise fonctionne plus lentement que prévu pendant la durée du contrat.
Résumez en comprenant que vous devez avoir une bonne raison de mettre fin au contrat. Cette raison sera généralement qu'ils ne font pas un bon travail.
Conseils
-
En guise de protection, essayez d’ajouter un paragraphe au contrat habituel pour montrer que vous pouvez renvoyer un entrepreneur indépendant s’il ne répond pas à vos attentes en matière de travail.
Attention
Ne présumez pas que les mêmes règles s'appliquent aux entrepreneurs indépendants pour les employés.
