Les employeurs utilisent les évaluations de performances pour diverses raisons, notamment la fixation d’augmentations de salaire, l’octroi de promotions de carrière et la recherche d’employés faibles. Ainsi, une évaluation de performances médiocre peut avoir un impact considérable sur votre carrière. Si vous recevez une évaluation de performance négative, vous pouvez en appeler en envoyant une lettre à votre employeur. Votre lettre doit expliquer pourquoi la révision est incorrecte et fournir des exemples spécifiques à l’appui de votre demande. Votre employeur peut ne pas vous prendre au sérieux si vous réagissez avec émotion et ne corroborez pas votre point de vue par des faits.
Lisez l’évaluation du rendement et notez les éléments pour lesquels vous avez reçu de mauvaises notes.
Passez en revue les éléments que vous avez énumérés. Pensez à des exemples spécifiques de votre solide performance dans ces domaines. Par exemple, si vous avez reçu une mauvaise évaluation de vos compétences en service à la clientèle, essayez de vous rappeler des exemples précis d'excellents services que vous avez fournis.
Utilisez une lettre type ou la lettre d’appel de votre employeur pour votre lettre. Demandez à votre service des ressources humaines si vous ne savez pas si votre employeur a un format pour les appels au rendement.
Dans le premier paragraphe, indiquez que vous faites appel de l'évaluation de la performance que vous avez reçue. Incluez la date de la révision et les noms de vos relecteurs.
Passez en revue les points que vous faites appel dans le corps de la lettre. Expliquez pourquoi vous n'êtes pas d'accord et utilisez les instances spécifiques que vous avez rappelées pour sauvegarder votre position. Mentionnez les domaines dans lesquels vous avez bien progressé ou amélioré depuis votre dernier examen afin de renforcer votre position.
Demandez à quelqu'un qui n'est pas impliqué dans l'examen de relire votre lettre avant de la soumettre. Vous voulez éviter les mots émotionnels ou défensifs, et une autre personne peut attraper quelque chose que vous n'avez pas.
Attention
Ne pas attaquer votre employeur ou les critiques dans votre lettre. N'énoncez que des faits.
