Les entreprises ferment leurs portes tout le temps. Peut-être votre employeur précédent a-t-il manqué de fonds, perdu son intérêt pour le secteur, vendu la société à un concurrent ou pris sa retraite dans les Caraïbes. Peu importe la raison, l'inscription d'un ancien employeur sur une demande d'emploi peut créer une situation délicate. Une mauvaise formulation peut indiquer que vous avez quitté l'entreprise pour d'autres raisons. Suivez un format simple pour vous assurer que les lecteurs comprennent clairement que l’entreprise a fermé ses portes au lieu de se demander si vous avez été congédié ou quitté volontairement.
Objectif
La liste des employeurs précédents dans les candidatures permet de démontrer une expérience professionnelle antérieure. Cela prend également en compte votre temps, en démontrant que vous avez conservé un historique de travail régulier sans lacunes préoccupantes. Ne pas inscrire un ancien employeur sur votre candidature est une erreur, car il semblerait que vous n’ayez pas travaillé pendant cette période. Les employeurs potentiels peuvent se demander ce que vous faisiez pendant cette période non comptabilisée. Indiquer que le précédent employeur a cessé ses activités explique la raison de votre départ, de sorte que les employeurs potentiels ne se demandent pas si vous avez quitté votre emploi de manière inexplicable ou si vous avez été congédié.
Format
Pour inscrire votre ancien employeur sur une candidature, suivez le même format fourni sur la candidature pour une autre expérience de travail antérieure. Indiquez le titre du poste, le nom de l'entreprise, les dates travaillées, les responsabilités du poste et le salaire, le cas échéant. Après avoir fourni ces informations, écrivez «N’étant plus en affaires», «ayant cessé ses activités» ou «disparu». Si votre ancien employeur est en faillite parce qu’il a vendu la société à un concurrent respecté, capitalisez sur la reconnaissance du nom en indiquant que l’entreprise a été vendu à une entreprise particulière. Par exemple, écrivez «Ordinateurs ABC (maintenant Microsoft Corp.)».
Faire des reproches
Certains candidats à l'emploi pourraient hésiter à inscrire un employeur non salarié dans une candidature, craignant que cela ne se répercute négativement sur le rendement individuel au travail. Il est peu probable que les employeurs potentiels imputent la fermeture de l’entreprise, surtout si votre poste n’a que peu à voir avec la gestion ou les finances. Les entreprises échouent rarement à cause d’un employé en particulier. Identifier votre ancien employeur comme ayant fermé ses portes n’a donc pas d’impact négatif sur votre expérience de travail.N'entrez pas dans les "détails juteux" si vous êtes invité à un entretien d'embauche après avoir soumis votre candidature; votre futur employeur notera votre professionnalisme et votre sensibilité.
Références
Si votre ancien employeur a cessé ses activités mais que vous êtes resté en contact avec lui, il est toujours correct de répertorier les informations de contact sur la demande d'emploi, si nécessaire. Demandez toujours la permission du précédent patron avant de le faire. cela lui donne le temps de préparer une déclaration concernant vos contributions.
