L'égalité des chances dans l'emploi (EEO) a pour objectif d'assurer l'équité dans les pratiques d'embauche, de promotion et autres sur le lieu de travail. En fin de compte, cela encouragera une main-d'œuvre diversifiée et polyvalente. Les objectifs d'égalité des chances en matière d'emploi sont promus par un ensemble de lois fédérales remontant aux années 1960 et traitant de nombreuses formes différentes de discrimination au travail.
Lois EEO
Les lois EEO empêchent les employeurs de refuser des offres d'emploi en raison du sexe, de la race, de l'âge, de l'origine nationale, de certaines conditions de santé et d'autres caractéristiques personnelles du travailleur. Les deux premiers de cet ensemble de lois, la loi sur l'égalité de rémunération et la loi sur les droits civils, ont ouvert la voie à de nouvelles extensions de ces protections. La loi de 1972 sur l'égalité des chances en matière d'emploi a confié à un organisme fédéral spécial, la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi, le droit d'engager certains types de poursuites contre des employeurs qui enfreignent les lois.
Formes de discrimination
En fonction de la motivation de l'employeur, une pratique discriminatoire est classée comme intentionnelle ou non intentionnelle. Les lois sur l'égalité des chances interdisent les deux formes. La discrimination intentionnelle est un acte de partialité délibéré, comme de déclarer dans une offre d'emploi que les personnes handicapées ne seront pas prises en compte. La discrimination non intentionnelle ne résulte pas d'un préjudice, mais a toujours un effet discriminatoire. Par exemple, si un employeur interdit tous les chapeaux au travail, cette politique pourrait discriminer les personnes dont la religion les oblige à se couvrir la tête.
Procédures de réclamation de l'OEE
Toute travailleuse qui pense avoir été victime de discrimination a facilement accès à des responsables gouvernementaux qui peuvent aider. Une plainte peut être déposée, soit par l'individu, soit par une autre personne en son nom, auprès de la commission fédérale sur l'égalité des chances dans l'emploi ou auprès d'une agence d'État chargée des pratiques équitables en matière d'emploi. Si cela est jugé valable, l'EEOC a le pouvoir de lancer une enquête approfondie, qui nécessite la coopération de l'employeur. L'agence peut également servir de médiateur entre les parties.
Politiques EEO
L'objectif des lois sur l'égalité des chances en matière d'emploi n'est pas seulement de prévenir la discrimination, mais également d'encourager les mesures positives en faveur de l'équité sur le lieu de travail. Il est important de noter que tous les employeurs devraient se renseigner sur leurs responsabilités en matière d’AEE. Ils peuvent fournir du matériel d'information, tel que des brochures et des affiches, pour que les travailleurs connaissent leurs droits. Bien que cela ne soit pas légalement obligatoire pour tous les employeurs, ils peuvent également envisager de mettre en place des politiques d'action positive, telles que la sensibilisation des candidats à l'emploi des minorités défavorisées, afin de renforcer la diversité de leurs effectifs.
