L'égalité des chances dans l'emploi et l'action positive sont des politiques sur le lieu de travail qui visent à réduire la discrimination dans les entreprises. Le gouvernement fédéral des États-Unis a mis en place les deux programmes dans le but d'encourager la diversité dans les processus de recrutement et de promotion des entreprises. Cependant, les programmes diffèrent par leurs objectifs, leurs exigences et leurs méthodes d'administration.
Egalité des chances pour l'emploi
La loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi exige que les employeurs évaluent équitablement tous les candidats à un emploi, sans utiliser leur race, leur appartenance ethnique, leur sexe, leur âge, leur religion ou leur handicap physique comme moyen de discrimination à leur encontre. Une fois qu'un travailleur est embauché, la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi stipule également que les employeurs doivent lui offrir une formation et des promotions équitables, quelles que soient ses différences physiques ou ses convictions personnelles.
Action positive
L'action positive est une méthode de recrutement proactive qui encourage les employeurs à rechercher des membres qualifiés des groupes, y compris des membres de minorités ethniques et des femmes, pour des postes qualifiés dans leurs entreprises. De cette manière, l’action positive est un moyen plus direct d’assurer la diversité que la loi sur l’égalité des chances dans l’emploi. Les entreprises qui participent à l'action positive peuvent également fournir une formation et une assistance spécialisées pour aider les femmes et les minorités à assumer des rôles de direction.
Egalité des chances en matière d'emploi
La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi, ou EEOC, veille au respect de l'égalité des chances dans les lieux de travail des États-Unis. Cette loi s'applique à la plupart des entreprises qui emploient au moins 15 personnes. Lorsqu'un employé porte une accusation de discrimination, l'EEOC mène une enquête et peut négocier un règlement ou, en cas de comportement flagrant, intenter une action en justice contre la société.
Administration de l'action positive
Contrairement à l'égalité des chances en matière d'emploi, tous les employeurs ne sont pas juridiquement tenus de promouvoir l'action positive. Le Département du travail des États-Unis exige que ses entrepreneurs et sous-traitants fédéraux participent au programme d’action positive chaque année. Au sein du Ministère, le Bureau des programmes fédéraux de conformité des contrats applique les politiques du programme aux entrepreneurs participants.
