Les retenues à la source sur Medicare font partie de la cotisation à la masse salariale destinée au financement de l’organisation fédérale qui permet aux travailleurs de bénéficier des prestations de Medicare s’ils atteignent un certain âge. En retenant ces montants de taxe sur la masse salariale, l’employeur est légalement responsable de les soumettre correctement.
Faits
L'impôt Medicare retenu est un impôt sur la masse salariale qui est déduit du salaire total de l'employé. C'est une partie du système fiscal de la sécurité sociale. La taxe Medicare et la taxe de sécurité sociale constituent la contribution au programme de sécurité sociale. Ces charges sociales sont régies par la loi fédérale sur les contributions d’assurance. Le montant de la retenue est déterminé par l'IRS. Il n'y a pas de limite de base salariale pour la taxe Medicare. Cette retenue à la source est une exigence fédérale.
Identification
L'impôt Medicare retenu peut être identifié sur le talon de paie de l'employé par la désignation FICA, taxe Medicare. Du côté de l'employeur, le montant figurerait au bilan sous forme de crédit comportant un passif à court terme au titre des charges sociales. C'est un passif courant car l'employeur détient temporairement des fonds qui ne lui appartiennent pas. La partie débitrice de l’entrée serait trouvée dans les dépenses situées dans le compte de résultat.
Avantages
La retenue d'impôt de Medicare aide les employés en les préparant financièrement pour une invalidité potentielle s'ils en ont besoin ou lorsqu'ils atteignent un âge spécifié, lequel a été fixé à 65 ans en 2010. Comme la taxe Medicare a été retenue sur le salaire d'un employé, la personne peut prétendre à Medicare avantages. Les employeurs tirent parti des exigences légales établies par le gouvernement fédéral, évitant ainsi les pénalités et les intérêts. L’employeur bénéficie également de la tenue de dossiers de paie efficaces, ce qui facilite les cotisations en temps voulu.
Taxe de contrepartie
La taxe Medicare est considérée comme une taxe de contrepartie. Le montant retenu sur le chèque de l'employé est compensé par l'employeur. Cela augmente le montant qu'une personne touchera de ses prestations de Medicare. Il est également important de noter que l'employeur agit en tant qu'agence de recouvrement pour l'IRS jusqu'à ce que ces taxes sur la masse salariale soient correctement soumises. L'employeur est placé dans une relation de confiance fiduciaire.
Plage de temps
Comme pour toute taxe sur la masse salariale, des délais stricts doivent être respectés, comme stipulé par l'Internal Revenue Service. Lors du traitement de la masse salariale, l'employeur déterminera immédiatement le montant correspondant.La date de paie déterminera le moment où les taxes sur la masse salariale doivent être soumises à l'IRS. Ceci est décrit dans la circulaire E. Si ces délais ne sont pas respectés, des dommages-intérêts punitifs sous forme de pénalités, d'intérêts ou d'éventuels audits peuvent en résulter.
