Si vous travaillez pour votre employeur depuis plusieurs années et que vous assumez des responsabilités supplémentaires sans rémunération supplémentaire, vous pouvez demander une augmentation de l'équité salariale. Une augmentation de l'équité salariale peut en réalité amener votre salaire à un niveau supérieur à celui qu'une promotion vous aurait donné, écrit le site Web des ressources humaines de l'Université de Californie, Davis Campus,. Une promotion avec une augmentation de salaire n'est pas la même chose qu'une augmentation d'équité salariale. Une augmentation des capitaux propres est utilisée pour ramener votre salaire à un niveau concurrentiel par rapport à des postes similaires au sein et en dehors de la société de votre employeur, tandis qu'une augmentation promotionnelle augmente simplement votre salaire annuel d'un pourcentage spécifique.
Articles dont vous aurez besoin
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Descriptions de travail originales et actuelles
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Données sur les salaires pour des postes similaires
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Documentation de vos réalisations
Rendez-vous au service des ressources humaines de votre entreprise et demandez au responsable des copies de votre description de travail originale et de votre nouvelle description de travail si des responsabilités supplémentaires vous ont été attribuées.
Écrivez une lettre ou un courriel à votre supérieur immédiat pour demander une réunion d’équité salariale. Déclarez que vous êtes heureux d'assumer les responsabilités supplémentaires qui vous ont été attribuées, puis expliquez les raisons de votre réunion: discutez des objectifs de développement professionnel, des objectifs professionnels et des moyens par lesquels vous pouvez aider l'entreprise. Permettez à votre superviseur de définir la date et l'heure de votre réunion.
Parlez avec assurance lors de votre réunion avec votre superviseur. Gardez vos recherches récentes à l'esprit pendant que vous discutez de votre taux de rémunération actuel et de votre demande d'augmentation d'équité salariale. N'oubliez pas que si vous partez, votre employeur doit embaucher et former votre remplaçant, ce qui pourrait coûter plus cher que l'augmentation de capital que vous demandez.
Apportez une documentation de votre performance au travail passé. Cela inclut les descriptions de travail passées et actuelles et les évaluations de performance remontant à un an.
Établissez une limite d'augmentation d'équité salariale. Au lieu de demander une augmentation générale, prévoyez un chiffre prêt à être utilisé comme point de départ pour la négociation. Commencez avec un chiffre deux fois plus élevé que vous ne le pensez. Cela vous donne, à vous et à votre employeur, une marge de manœuvre pour négocier. De plus, donnez à votre employeur un délai pour prendre une décision.
Attention
Ne laissez pas la peur ou une estime de soi négative influer sur le ton de votre réunion avec votre superviseur.
