Survivre à un entretien d'embauche semble être un accomplissement. Mais une fois la montée d'adrénaline tombée, vous analyserez probablement comment cela s'est passé. Certains signes au cours de l'entretien peuvent indiquer que la responsable du recrutement vous place en tête de liste. Mais jusqu'à ce que vous ayez une offre d'emploi en main, il n'y a aucune garantie.
Durée de l'interview
Un responsable du recrutement qui est intéressé à vous engager est plus susceptible de laisser l'entretien durer longtemps. Elle peut vous poser plus de questions ou vous parler de la position plus longtemps. De manière générale, si l'interview se termine plus tôt ou si l'intervieweur tente de terminer l'interview rapidement, cela peut être un signe qu'elle ne se sent pas le meilleur correspondant pour la société. Un responsable du recrutement ne veut pas perdre votre temps, ni le sien, dans une entrevue qui ne résultera pas en un travail. Un bref entretien ne signifie pas nécessairement que vous êtes rayé de la liste des candidats, mais un long entretien peut être un signe positif.
Introductions et informations sur la société
Une fois que l'intervieweur a fini de vous poser des questions, il l'ouvre généralement pour toute question que vous avez sur le travail ou l'entreprise. S'il est particulièrement intéressé par votre candidature, il pourrait passer plus de temps à mettre en valeur les points forts de l'entreprise et à vous positionner pour que votre travail soit plus intéressant. Un signe positif similaire est que l'intervieweur vous présente des personnes au bureau tout en vous faisant visiter les lieux.
Vérification de référence
Un responsable qui appelle vos références est probablement intéressé par votre candidature potentielle. Elle ne passerait probablement pas le temps à discuter avec vos références si elle savait qu'elle ne vous offrirait pas d'emploi. Certaines entreprises peuvent contacter les références de tous les candidats interrogés selon la procédure standard. Ce signe n'est donc pas une garantie.
Suivi concret
Vers la fin de l'entretien, le responsable du recrutement discute généralement du calendrier post-entretien. Un plan de suivi très spécifique est un indicateur solide que l'entretien s'est bien déroulé. Si vous êtes un candidat de choix, le responsable du recrutement est plus susceptible de vous donner une date précise pour la décision de recrutement. Il peut également vous poser des questions sur votre calendrier, y compris sur votre disponibilité, ou sur l'existence de conflits potentiels si la décision n'est pas prise immédiatement. Dans certains cas, vous pouvez faire face à plusieurs entretiens. Si on vous demande de planifier un suivi ou une deuxième interview, il est probable que le responsable apprécie ce qu'il a vu la première fois.
