Un entretien d'embauche à domicile ou une séance d'entrevue ouverte est un temps réservé par une entreprise au cours duquel elle rencontre un grand nombre de candidats à un poste. Les entretiens ouverts sont un moyen de rassembler un plus grand nombre de candidats pour une première sélection.
Format d'entrevue ouverte
Les entretiens ouverts ont un format différent de celui des entretiens individuels traditionnels. Les entreprises promeuvent généralement des entretiens ouverts comme une occasion où toute partie intéressée peut venir compléter une candidature et une sélection initiale. Certaines entrevues ouvertes sont présélectionnées en ligne et les candidats sont invités sur la base de la présélection en ligne. D'autres sont simplement affichés comme ouverts à tous les candidats intéressés.
Processus
Les interviews ouvertes peuvent fonctionner de deux manières différentes. Certains sont des formats ouverts où les candidats mangent, boivent et se mêlent aux autres, y compris les responsables du recrutement. D'autres sont simplement des heures d'ouverture où les candidats entrent et rencontrent immédiatement un responsable du recrutement.Les entretiens portes ouvertes sont généralement très rapides par rapport aux entretiens planifiés. Le but de l'intervieweur est simplement de mener une entrevue de sélection de base pour voir si les candidats méritent une entrevue plus complète ultérieurement.
Buts
Le principal objectif de la planification d’entrevues ouvertes est de rassembler un grand nombre de candidats qui pourront postuler et passer par une première sélection. Espérons que plus de candidats signifie davantage d'employés de qualité pour le choix de l'entreprise. De nombreuses entrevues portes ouvertes sont des dépistages de base et les candidats d’intérêt font l’objet d’une entrevue individuelle plus approfondie à une date et une heure différentes. Dans le secteur de la vente au détail et dans certains autres environnements, les entrevues portes ouvertes peuvent conduire à des embauches sur place pour certains types de postes. L’écrivaine Sophie Bifield explique sur le site TalentEgg qu’une journée portes ouvertes offre à l’employeur l’occasion de présélectionner les candidats en personne plutôt que par le biais de méthodes classiques et moins personnelles, comme un CV et une lettre de motivation.
L'étape suivante
En supposant que les entretiens ouverts ne soient pas utilisés pour un recrutement immédiat, les meilleurs candidats sont généralement rappelés pour une autre étape du processus d’embauche. Il peut s’agir d’un entretien individuel avec un responsable ou consister en un type de test; les sociétés de vente peuvent donner des tests de vente, par exemple. Les connaissances générales et les tests de personnalité sont également courants dans certaines industries. Dans une entrevue ouverte, votre objectif est d'essayer de passer à l'étape suivante du processus d'embauche en agissant de manière professionnelle et en communiquant vos compétences de base et votre intérêt pour l'entreprise et le poste.
