De nombreux employeurs exigent plus qu'une candidature, un CV et quelques entretiens pour déterminer si vous êtes un candidat approprié. En plus des compétences et qualifications professionnelles, un employeur potentiel procédera souvent à une vérification des antécédents afin de s’assurer que la décision de vous embaucher est judicieuse. Les vérifications des antécédents peuvent révéler des informations telles que votre casier judiciaire ou si votre situation financière est telle que vous pourriez poser un risque inutile à l'entreprise.
Conseils
-
Il est peu probable que les licenciements d'un emploi précédent apparaissent lors d'une vérification de routine des antécédents, mais si un employeur vous demande d'indiquer le motif de votre départ, vous devez le lui dire.
Pourquoi les employeurs utilisent-ils les vérifications des antécédents?
En 2017, l'Association nationale des professionnels chargés de la vérification des antécédents professionnels a publié une étude révélant que 96% des employeurs avaient recours à des vérifications d'antécédents ou à d'autres types d'enquêtes préalables à l'emploi. Au cours du processus de candidature, les employeurs demandent généralement aux candidats d'accepter une vérification des antécédents comme condition d'emploi. Et même après l’embauche de la personne, les résultats d’une vérification des antécédents peuvent constituer un motif de licenciement. L'emploi dans de nombreux secteurs du gouvernement fédéral nécessite une vérification approfondie des antécédents en tant que phase du processus d'autorisation de sécurité. La raison principale pour laquelle tant d’employeurs ont recours à la vérification des antécédents est d’ajouter une couche de protection à la société, ainsi qu’aux éventuels collègues et clients.
Quel type de chèques un employeur exécutera-t-il?
La vérification des antécédents habituels comprend une recherche dans les bases de données locales, étatiques et nationales afin de déterminer si vous avez un casier judiciaire. Dans certains cas, vous devrez soumettre vos empreintes digitales pour une recherche approfondie dans votre casier judiciaire. En outre, certaines vérifications des antécédents pourraient également inclure la numérisation de votre numéro de sécurité sociale pour déterminer si vous avez des problèmes de crédit ou des problèmes financiers susceptibles d'accroître le risque de vous engager pour un poste impliquant du traitement d'argent ou d'instruments financiers. La vérification de vos diplômes et de votre dossier de conduite, ainsi que des tests de dépistage de drogue et d'alcool font également partie de certaines vérifications des antécédents.
Une résiliation apparaît-elle lors d'une vérification des antécédents?
Il est peu probable que la fin d'un travail précédent apparaisse lors d'une vérification de routine en arrière-plan, mais certaines occurrences peuvent apparaître. Certaines demandes d'emploi vous demandent de fournir une raison pour quitter votre employeur actuel, par exemple, et certains employeurs vous demandent spécifiquement si vous avez déjà été licencié. La vérité dans la réponse à ces questions est essentielle. Vous n'êtes peut-être pas disqualifié pour un emploi parce que vous avez déjà été licencié, mais si vous avez été licencié et que vous ne dites pas la vérité, vous pourriez mettre en péril votre emploi si vous avez commencé un nouvel emploi. Si vous déclarez que vous avez effectivement été licencié d'un emploi précédent, il vous sera probablement demandé d'expliquer les circonstances de votre licenciement. Dans ce cas, le point de savoir si la cessation apparaît lors d'une vérification des antécédents est un point discutable, car vous avez déjà fourni les informations souhaitées par la société.
Qu'est-ce qu'une enquête sur les antécédents?
En règle générale, une enquête sur les antécédents est plus approfondie qu'une vérification des antécédents. Si un employeur potentiel mène une enquête approfondie sur vos antécédents de travail, il est possible que les résultats révèlent un licenciement. Les enquêtes sur les antécédents peuvent être coûteuses et longues, c'est pourquoi de nombreux employeurs s'en tiennent à une simple vérification des antécédents. Néanmoins, cela peut impliquer de faire appel à un enquêteur pour vérifier vos antécédents en contactant des employeurs précédents, en consultant les sites de médias sociaux et en discutant avec vos références. Si un licenciement dans vos antécédents de travail était très médiatisé, un enquêteur qui consulte des articles de presse et d'autres informations accessibles au public peut découvrir le motif du licenciement. Un licenciement très médiatisé peut impliquer une action pénale ou une violation grave de l’éthique.
Devrais-je faire une divulgation complète?
Si vous pensez qu'une cessation d'emploi antérieure vous empêchera d'obtenir le travail que vous souhaitez, envisagez de faire une divulgation complète une fois que vous en êtes à la phase finale du processus de sélection. De cette façon, vous avez déjà démontré que vous êtes le meilleur candidat. En présentant les informations avant que la société ne vérifie les antécédents ou n’enquête, vous montrez que vous êtes à venir. Si vous choisissez de révéler que vous avez été congédié d'un emploi précédent, ne blâmez pas l'entreprise même si vous estimez que votre licenciement était injustifié. Assumez la responsabilité de vos actes et expliquez ce que vous avez appris de la résiliation.
