Les candidats à un emploi sont souvent tenus de se soumettre à une vérification de leurs antécédents par leur employeur potentiel avant de se voir officiellement proposer le poste. Lors de la vérification des antécédents, les employeurs examinent généralement l'historique du casier judiciaire du demandeur et son dossier de crédit, en plus de vérifier ses qualifications antérieures et son emploi. Il est essentiel que les employés fassent preuve de sincérité lors de la candidature à un poste, car la malhonnêteté perçue peut être encore plus préjudiciable que ce qui a été découvert lors de la vérification des antécédents.
Records criminels
Les employeurs peuvent procéder à une vérification du casier judiciaire du candidat, aux niveaux local, régional et national. La vérification peut être complétée en entrant le nom dans une base de données ou en prenant une empreinte numérique de l'employé. Les agences gouvernementales ont également un accès supplémentaire à la base de données du FBI. Ce qui constitue une information disqualifiante variera d’un employeur à l’autre et même d’un emploi à l’autre, en fonction des fonctions du poste. Une condamnation pour un crime lié au vol peut être disqualifiante pour un poste de traitement de l'argent, par exemple. Certains employeurs seront peut-être plus indulgents si la condamnation a eu lieu il y a longtemps et qu'il n'y a pas eu de condamnation récente.
Rapports de crédit
Les employeurs peuvent utiliser les rapports de crédit pour évaluer la responsabilité financière du demandeur. Pour certains postes liés aux finances et à la gestion de trésorerie, les employeurs souhaitent éviter tout signal d'alarme, tel qu'un ratio d'endettement élevé, ce qui, en théorie, pourrait accroître les risques de vol de l'employé contre l'entreprise. Certains employeurs peuvent également déduire des traits d'irresponsabilité et de valeurs morales du rapport de solvabilité, ce qui signifie qu'un nombre anormalement élevé de retards de paiement et de dettes abandonnées peut être une source de préoccupation. La législation empêche les employeurs de discriminer les candidats en raison de la faillite.
Anciens Employeurs
Les employeurs vérifient généralement l’emploi antérieur du demandeur. Les raisons de la vérification sont doubles: vérifier la véracité du candidat dans sa candidature et obtenir des détails sur ses habitudes et ses capacités de travail. Les employeurs demandent généralement aux anciens employeurs de confirmer les fonctions du candidat, les dates d’emploi et le motif du départ. Ils les comparent aux informations fournies dans le CV pour s’assurer que le candidat n’a pas falsifié les informations ni exagéré son expérience. Un employeur demandera aussi souvent si le demandeur est éligible à la réembauche, afin d'identifier tout problème de discipline.
Dossiers d'éducation
Les dossiers de formation - comme la plupart des autres dossiers demandés dans le cadre du processus de vérification des antécédents - ne peuvent être diffusés sans le consentement de l'employé. Les employeurs peuvent demander des copies des transcriptions du candidat, des dates de présence et des qualifications obtenues. Cette vérification peut confirmer que la candidate possède les qualifications requises pour le poste et confirmer la véracité de son CV.
Dossiers médicaux et ouvriers
Les dossiers médicaux ne sont généralement pas divulgués, mais certains employeurs exigent que les employés subissent une évaluation médicale avant leur embauche. Les dossiers d'indemnisation des travailleurs sont disponibles, mais un employeur ne peut pas discriminer ou refuser d'embaucher un demandeur en raison d'une demande d'indemnisation. Toutefois, le demandeur peut se voir refuser légalement un emploi s’il est jugé malhonnête au cours de la procédure de candidature en omettant de divulguer une demande d’indemnisation antérieure présentée par un travailleur.
Informations Internet
Certains employeurs procèdent à des recherches sur Internet d'employés éventuels pour découvrir des informations négatives ou potentiellement gênantes sur l'employé. Les employeurs peuvent consulter les sites de médias sociaux, les forums, les blogs et d’autres documents Web pour déterminer si un candidat convient bien à l’entreprise. Les employeurs peuvent également utiliser Internet pour vérifier les affirmations du candidat concernant ses qualifications et son expérience. Des informations susceptibles de nuire à l'entreprise peuvent souvent entraîner le refus d'une offre d'emploi.
