La vérification des antécédents est devenue une partie intégrante du processus d’embauche de nombreux employeurs. Les demandeurs d'emploi doivent souvent consentir à diverses procédures de sélection avant leur embauche, en particulier lorsqu'ils postulent à des emplois gouvernementaux et à des postes impliquant du travail avec des enfants et des personnes handicapées. Dans certains cas, des lois fédérales et nationales exigent le filtrage obligatoire de certains types de travaux, tels que la garde d'enfants, tandis que dans d'autres cas, les employeurs procèdent à leur propre vérification des antécédents pour déterminer si le curriculum vitae des candidats contient des informations fausses ou déformées et se protège du procès d'embauche par négligence..
vérification d'identité
La vérification de l'identité d'un demandeur est l'un des éléments les plus essentiels d'une vérification des antécédents. Les employeurs font correspondre les numéros de sécurité sociale avec les adresses et d’autres données pour confirmer qu’une personne est bien ce qu’elle prétend être. Cela aide les entreprises à éviter d’embaucher des fraudes avec des alias.
Records criminels
Les antécédents vérifient également le casier judiciaire des candidats. Cela inclut tout, des simples accusations de délit et des arrestations aux comparutions devant les tribunaux et aux antécédents d'incarcération. Les détails de la sélection dépendent du travail et de l'état. Par exemple, les postes en service de garde renvoient généralement aux candidats figurant sur les listes de délinquants sexuels. Les lois des États déterminent quels éléments des antécédents criminels constituent un jeu équitable pour la vérification des antécédents de l'employeur. Certains États autorisent les employeurs à ne considérer que les crimes mais pas les délits, tandis que d'autres autorisent uniquement les condamnations plutôt que les arrestations. En outre, les résultats des tests de dépistage officiels peuvent être examinés.
Dossiers de conduite
Certaines vérifications tiennent compte des antécédents de conduite, en particulier lorsque des vérifications sont effectuées pour des emplois de transport professionnel proposés par des employeurs tels que des sociétés de transport scolaire et des entreprises de camionnage. Les dossiers de conduite contiennent des informations sur l’immatriculation du véhicule, l’assurance du conducteur, les contraventions de stationnement, les infractions au droit au déménagement, les cas de mise en fourrière et d’accidents.
Dossiers d'éducation
Les employeurs vérifient également les antécédents scolaires fournis sur les curriculum vitae des candidats. Les demandeurs d'emploi mentent ou embellissent parfois quand il s'agit de leurs diplômes. Liz Pulliam Weston, experte pour MSN Money, met en garde contre cela, notant que les employeurs peuvent facilement détecter le remplissage du CV. Selon le Privacy Rights Clearinghouse, les lois fédérales et nationales interdisent aux employeurs d'accéder à des informations confidentielles provenant d'écoles, notamment des relevés de notes officiels, des mesures disciplinaires et des dossiers d'aide financière. Toutefois, les employeurs peuvent accéder aux informations du répertoire public, telles que les noms des étudiants, les dates d’assiduité, les diplômes et les diplômes obtenus.
Dossiers d'emploi
Les candidats à un poste font presque toujours l'objet d'un examen minutieux en ce qui concerne leurs antécédents professionnels. C'est l'un des aspects les plus courants d'une vérification des antécédents, selon MSN Money. Généralement, cette partie du contrôle ne fait que confirmer les lieux d’emploi, les dates d’emploi, les intitulés officiels des postes, les chiffres des salaires et d’autres informations de base. Dans certains cas, les employeurs potentiels consultent les anciens patrons pour obtenir des références de caractère professionnel.
Dossiers Financiers
Les dossiers financiers peuvent également être examinés. Cela inclut des données sur la propriété, ainsi que des rapports de crédit qui examinent des éléments tels que les paiements hypothécaires, les paiements de voiture, les dettes de carte de crédit et les factures en retard. Les faillites peuvent également figurer sur les rapports, bien que la loi fédérale sur la faillite interdise aux employeurs de discriminer contre les demandeurs d'emploi uniquement parce qu'ils ont déposé le bilan.
Considérations supplémentaires
Les vérifications des antécédents sponsorisées par les employeurs incluent parfois des éléments tels que des tests au détecteur de mensonge, des dossiers médicaux, des états de service militaire et des états d'indemnisation des accidents du travail. Ces vérifications nécessitent généralement une autorisation écrite du demandeur. De plus, les employeurs examinent souvent les profils des candidats sur les sites de réseaux sociaux tels que Facebook et MySpace dans le cadre du processus de sélection.
