Un syndicat ou une entreprise syndiquée sont des entreprises qui engagent des employés appartenant à un syndicat, une organisation légale qui représente les employés et gère, au moins en partie, le processus d'embauche. Il existe différents types de syndicats, en fonction des industries dans lesquelles ils travaillent, et les entreprises qui travaillent avec des syndicats ont plusieurs qualités communes qui les différencient des entreprises qui n'utilisent pas de syndicats.
Règles et directives
Les syndicats sont responsables de la création de nombreuses règles différentes dans les industries auxquelles ils appartiennent. Certaines de ces règles s’appliquent aux employés et à la formation qu’ils doivent suivre, mais beaucoup s’appliquent également aux entreprises qui engagent des travailleurs syndiqués. Ces entreprises doivent fournir des lieux de travail favorisant la sécurité et la santé des travailleurs. Bien sûr, les bonnes entreprises vont de toute façon viser ces objectifs et les gouvernements des États ou fédéraux ont leurs propres règles de sécurité. Mais les syndicats ajoutent souvent des directives supplémentaires pour s'assurer que les travailleurs ne seront pas maltraités ou mis en danger.
Compensation
Les travailleurs syndiqués, en moyenne, sont mieux payés que les employés non syndiqués. Cela signifie que les entreprises syndiquées doivent s'attendre à payer davantage en compensation. De nombreuses entreprises équilibrent cela en offrant moins d'avantages aux employés, mais seulement jusqu'à un certain point. la plupart des syndicats exigent également des entreprises qu'elles offrent certains avantages, tels que l'assurance maladie. C'est l'une des raisons pour lesquelles les syndicats sont populaires parmi les employés. C'est également un élément clé de la négociation entre les entreprises et les syndicats.
Prix
En général, les entreprises qui travaillent avec des syndicats ont des coûts salariaux plus élevés, qu'il s'agisse d'une rémunération supplémentaire ou simplement des coûts de négociation et du respect des directives des syndicats. Mais les entreprises veulent réaliser des bénéfices pour leurs actionnaires et développer leurs activités. Les entreprises syndicales intègrent donc souvent des stratégies pour compenser ces coûts supplémentaires. Souvent, ils augmentent les prix de leurs services ou produits, ou réduisent les coûts dans tous les départements. Cela peut entraîner une hausse des prix pour les consommateurs, mais peut également contribuer à favoriser l'innovation et l'efficacité des entreprises.
Représentation
Les entreprises qui travaillent avec des syndicats ont également une politique de représentation détaillée. Les syndicats utilisent leurs représentants pour négocier des salaires plus élevés ou d’autres changements. Les entreprises des industries syndiquées se préparent elles aussi. Les lois fédérales et des États décrivent souvent ce processus de représentation afin que les deux parties puissent négocier sans parti pris ni confusion. Les entreprises sans syndicats peuvent également avoir des politiques de représentation, mais elles sont rarement maintenues de manière aussi stricte.
