Les allocations de chômage sont une classe d'avantages offerts lorsqu'un travailleur perd son emploi. Certains types de chômage sont des assurances personnelles payées par un travailleur, mais la plupart sont proposées par le gouvernement ou par une entreprise, généralement conformément à la réglementation en vigueur dans l’État. Ces allocations de chômage sont soumises à des lois strictes et peuvent être perdues. Ils peuvent conduire à des pénalités de perte si les avantages ont été utilisés à mauvais escient.
Signification primaire
La perte de chômage concerne principalement les allocations de chômage. Un employé abandonne le droit d'utiliser les avantages. En règle générale, cela signifie que l'employé ne peut pas percevoir de paiements s'il quitte ou perd son emploi. Si l'employé est déjà en train de collecter des paiements, un forfait interrompt tous les paiements en cours et tous les fonds futurs qu'il aurait reçus. Dans ce deuxième cas, au lieu d'abandonner les avantages, les avantages sont généralement pris par l'employé.
Les raisons
Les employés perdent souvent leurs droits à une indemnité de chômage par le biais d'accords de départ et d'autres contrats avec des employeurs. Ces contrats permettent aux entreprises de réaliser des économies et de contrôler le départ des travailleurs talentueux, leur permettant de gérer efficacement leurs ressources humaines. Les lois des États peuvent protéger le chômage, quels que soient les contrats signés par les employés. Par conséquent, il peut s'avérer impossible de renoncer à tout le chômage en vertu des lois locales.
Confiscation pour collecte anticipée
Lorsque certains employés perdent leur emploi, ils peuvent décider d'utiliser des avantages sociaux supplémentaires pour recevoir des fonds supplémentaires. Ces avantages peuvent inclure des plans de pension ou même la sécurité sociale. Cependant, la plupart des régimes de retraite prévoient un âge de retraite spécifique qu'un employé doit atteindre avant de pouvoir percevoir. Si un employé commence à retirer de l'argent d'un compte de pension avant cet âge, un certain montant de profit est perdu pour le déménagement. C'est ce que l'on appelle perdre une partie des avantages du compte.
Pénalité perdue
Parfois, les employés tentent de percevoir le chômage de manière abusive par le biais de fraudes et de fausses déclarations. Lorsque cela se produit, l'employeur ou le gouvernement intente une action en justice pour résoudre le problème et récupérer ce qui sont essentiellement des fonds volés. Non seulement l'employé doit renoncer à tous les avantages, mais il y a généralement une pénalité de renonciation associée à l'action en justice, une taxe qui doit être payée en plus des fonds.
