Les employés sont l’épine dorsale de chaque organisation, mais les entreprises ne peuvent pas toujours contrôler tous les aspects du processus de recrutement. Les facteurs internes ont une incidence sur les besoins en personnel de chaque entreprise, mais les problèmes externes jouent également un rôle majeur. Les entreprises ont généralement peu ou pas de contrôle sur les facteurs externes, ce qui les oblige à faire les ajustements nécessaires.
Niveau de technologie
De nombreuses entreprises exigent des candidats qu’ils suivent une formation poussée en technologie. Par exemple, un candidat doit avoir une formation poussée pour entrer dans le domaine de l'aérospatiale ou de la robotique. En cas de pénurie de talents dotés de ces compétences, les effectifs seront touchés, car les entreprises ne disposeront pas d'un nombre suffisant de candidats qualifiés. De plus, les progrès technologiques peuvent avoir un impact sur la dotation en personnel en automatisant un certain nombre de processus précédemment exécutés par des utilisateurs, réduisant ainsi le nombre d'employés nécessaires.
Niveaux d'éducation requis
Certains parcours exigent une formation approfondie pour se préparer au travail sur le terrain. Si le nombre de personnes poursuivant ce cheminement de carrière diminue, le réservoir de talents se réduit. Par exemple, avant de poser sa candidature à un poste de médecin, un étudiant doit compléter des années de formation en classe et de programmes de résidence pour acquérir les connaissances requises pour occuper le poste avec succès.
Lois influant sur la dotation
Les réglementations gouvernementales peuvent également avoir une incidence sur le processus de dotation en personnel d'une organisation. Les entreprises sont tenues de respecter certaines lois du travail en matière d’embauche, de licenciement, de rémunération, d’heures de travail et d’assurance maladie. Si ces directives ne sont pas respectées, cela peut entraîner de lourdes amendes et même forcer la société à fermer ses portes. (Réf. Trois)
Environnement économique
Le niveau d'activité économique externe peut avoir un impact sur le recrutement. Lorsque l'économie traverse une récession, de nombreux travailleurs sont licenciés, ce qui oblige les entreprises qui embauchent encore de nouveaux employés à recevoir un plus grand nombre de candidatures de candidats qualifiés. Un plus grand bassin de talents peut permettre à une organisation d’être plus sélective lors du choix d’un candidat.
Industries émergentes
Les industries qui connaissent une croissance supérieure à la moyenne doivent engager du personnel supplémentaire à un rythme soutenu. Par exemple, le Bureau of Labor Statistics des États-Unis cite à compter de 2013 les services de soins à domicile et les services individuels et familiaux à la croissance la plus rapide. Les employeurs de ces domaines sont en concurrence directe pour les meilleurs candidats.
