Chaque État a ses propres lois qui protègent les droits des travailleurs de recevoir un salaire pour les heures travaillées. Généralement, votre employeur doit vous payer un jour de paie déterminé et ne peut pas poster la date de votre chèque. Cependant, même si votre employeur poste la date de votre chèque, vous pouvez souvent négocier votre chèque le jour de sa réception.
Jour de paie
La plupart des États ont des lois qui obligent votre employeur à vous payer au moins une ou deux fois par mois. Dans de nombreux cas, les jours de paie tombent le même jour chaque mois et de nombreux employeurs utilisent le 15 et le dernier jour du mois comme jours de paie. Toutefois, si le jour de paie tombe un week-end ou un jour férié fédéral, les lois de votre État peuvent exiger que votre employeur vous remette un chèque de paie avant le jour de paie normal. Vous devrez peut-être attendre pour encaisser le chèque après le jour de paie, car votre jour de paie tombe un jour où les banques sont fermées. Dans un tel cas, votre employeur n'a pas posté la date du chèque pour une date après le jour de paie, mais vous ne pouviez l'encaisser qu'après le jour de paie.
Accéder aux fonds
Dans de nombreux États, y compris en Californie et à Hawaii, votre employeur ne peut pas poster la date de votre chèque de paie. De plus, en Californie, votre employeur doit émettre le chèque contre une banque qui ne facture pas de frais d’encaissement de chèque. La loi californienne stipule que votre employeur doit vous payer le jour de paie complet et que les paiements partiels sont illégaux. D'autres États ont des lois similaires, mais ces lois ne traitent pas des questions relatives aux avoirs bancaires. Si votre employeur écrit des chèques de paie sur un compte en dehors de l'État, votre banque peut conserver votre chèque jusqu'à sept jours ouvrables. Par conséquent, votre employeur n'a pas posté la date du chèque, mais vous ne pouviez pas accéder aux fonds le jour de paie.
Lois sur la paie
Certains États, comme l'Oregon, ont des lois moins strictes en ce qui concerne le paiement sur salaire. En Oregon, si votre employeur commet une erreur et vous sous-paie, si le montant retenu ne dépasse pas 5% de votre salaire, votre employeur peut attendre le prochain jour de paie avant de vous payer le reste de votre salaire. En outre, la loi de l'Oregon stipule que votre employeur doit vous payer au moins une fois tous les 35 jours. Par conséquent, des lois dans des États tels que l'Oregon ne permettent pas de postdater des chèques, mais permettent à votre employeur de retarder le paiement de vos paiements.
Considérations
Si les lois de votre État autorisent votre employeur à poster des chèques de paie datés, ou si vous recevez votre chèque de paie avant le jour de paie, vous pouvez toujours essayer de l'encaisser. Les lois fédérales et nationales sur les banques n'empêchent pas les banques d'encaisser les chèques avant la date indiquée sur le chèque. Dans certaines situations, vous pouvez poursuivre votre banque en dommages-intérêts si un employé de la banque encaisse un chèque avant la date inscrite, mais que les employés de la banque n'enfreignent aucune loi lorsqu'ils encaissent des chèques postdatés.
