L’article 226 (e) du Code du travail de la Californie oblige les employés à recouvrer des dommages-intérêts d’employeurs qui ne se conforment pas aux lois de l’État relatives au paiement des salaires. Le Département des relations industrielles de Californie exige des employeurs qu’ils se conforment aux lois de l’État relatives aux salaires et aux chèques de paie, qui régissent le paiement ponctuel des salaires et les retenues appropriées sur les chèques de paie. L'article 226 (e) donne aux employés un délai de prescription pour déposer des réclamations à l'encontre de leurs employés pour violation du Code du travail.
Statute of Limitations
Les délais de prescription fixent des délais légaux pour que les parties déposent des actions en justice ou déposent des réclamations auprès d'agences gouvernementales. En Californie, l’agence Division of Labor Enforcement du Département des relations industrielles est chargée du traitement des demandes d’emploi présentées par des employeurs qui ne se conforment pas aux lois du travail fédérales ou de l’État. Une fois qu'un employé a déposé une réclamation salariale auprès de la Division of Labor Standards Enforcement, celle-ci suivra les procédures administratives du commissaire du travail de Californie, offrant ainsi une possibilité d’audience et d’appel.
Section 226 (e)
L’article 226 du Code du travail de la Californie régit les revendications salariales. L’alinéa e) de l’article 226 autorise les employés à demander des indemnités aux employeurs qui ne se conforment pas à l’alinéa a) de l’article 226. L’alinéa e) permet aux employés de recouvrer les coûts réels des dommages ou 50 $ pour chaque période de paie violée, dans la limite de ce qui suit: 4 000 $. De plus, les employés peuvent recouvrer les frais de justice et d’avocat. La sous-section (e) oblige les employeurs à se conformer à la sous-section (a).
Article 226 a)
En vertu de la sous-section (a) de la section 226, les employeurs de la Californie doivent fournir à leurs employés des chèques de paie au moins deux fois par mois, fournir une description détaillée des retenues sur salaire et une compensation salariale. La Section 226 (a) exige que les employeurs conservent les registres de paie pendant au moins trois ans pour chaque employé. Les enregistrements de paie de chaque employé doivent inclure le taux horaire, la période de paie couverte par chaque chèque de paie, le salaire net, la sécurité sociale, les nom et adresse, les heures supplémentaires et les heures normales travaillées de cette période de paie. Les employeurs devraient conserver tous les enregistrements sur le lieu de travail ou dans les lieux centraux de l'État.
Dépôt des réclamations salariales
Les employés peuvent déposer des réclamations salariales contre des employeurs pour non-paiement des salaires dus, des retenues non autorisées sur leur chèque de paie ou pour ne pas conserver de registres appropriés pendant trois ans. Les employés peuvent également déposer des réclamations salariales pour compensation des heures supplémentaires impayées et violation des politiques du manuel du personnel ou des contrats de travail.En cas de non paiement des heures supplémentaires sur la base d'un contrat de travail ou d'une politique du personnel, le délai de prescription est de quatre ans à compter de la date de la violation. Pour la violation de la comptabilité, des heures supplémentaires ou des retenues de chèque de paie non autorisées, conformément à l’article 226 e) du Code, les employés ont trois ans pour déposer des réclamations à compter de la date à laquelle leur employeur a enfreint le Code. Les employés ont deux ans pour déposer des réclamations fondées sur des contrats verbaux ou des accords verbaux à compter de la date à laquelle les réclamations sont survenues.
Considérations
Étant donné que les lois sur l’emploi peuvent fréquemment changer, vous ne devez pas utiliser ces informations pour remplacer des conseils juridiques. Demandez conseil à un avocat autorisé à exercer le droit dans votre pays.
