La loi sur la discrimination fondée sur l’âge de 2006 est une loi adoptée par le Parlement britannique à Londres. Il est destiné à décourager l’âgisme sur le lieu de travail; en d’autres termes, la discrimination à l’égard des personnes en raison de leur âge. Au lieu de cela, toutes les décisions d’emploi doivent être répercutées sur les compétences et les aptitudes.
L'âge de la retraite
Au Royaume-Uni, l'âge de la retraite est de 65 ans. En vertu de la loi de 2006, les travailleurs ont le droit de demander à continuer à travailler au-delà de l'âge de la retraite. Les employeurs doivent honorer cette demande sauf s’il existe des raisons légitimes d’insister pour la retraite. Les employeurs doivent suivre une procédure particulière lorsqu'ils envisagent de demander à continuer à travailler au-delà de l'âge de la retraite ou sous peine de risques.
Travailleurs couverts
Bien que la loi vise spécifiquement à protéger les membres les plus âgés de la population active, tous les travailleurs sont couverts par la loi sur la discrimination fondée sur l’âge de 2006, car elle interdit l’utilisation de l’âge comme base des décisions en matière d’emploi. Selon le site Web des ressources humaines Personnel Today, il est amplement prouvé que les entreprises tirent parti de la diversité des âges sur le lieu de travail.
Il est temps de présenter une réclamation
Si un employé soupçonne qu'il a été victime d'un acte d'âgisme, une réclamation doit être introduite dans les trois mois suivant l'acte reproché. Mais si la plainte est dirigée contre un établissement d’enseignement supérieur ou de formation continue devant le tribunal de comté ou le shérif dans les six mois suivant l’acte. Pour les actes introduits devant la cour du comté ou du shérif, un questionnaire BERR doit être signifié à l'employé avant la procédure judiciaire ou ultérieurement avec l'autorisation du tribunal.
Faire une réclamation
Pour que le tribunal du travail puisse invoquer une discrimination fondée sur l’âge en vertu de la loi, l’employé lésé doit remplir un questionnaire BERR, qui doit être signifié à l’employeur soit avant le dépôt de la plainte auprès du tribunal du travail, soit dans les 21 jours. Les réponses de l’employé au questionnaire doivent être sans équivoque et non évasives, sinon le tribunal peut tirer des conclusions défavorables à l’encontre de l’employé.
