Les lois sur la discrimination servent en fin de compte à assurer l’égalité entre divers individus et à assurer une protection contre la discrimination. Les lois contre la discrimination offrent aux individus des chances égales d'obtenir un emploi, un logement et un crédit. Les lois fédérales contre la discrimination ne garantissent pas aux individus le droit d’obtenir certains avantages; Cependant, les lois établissent les normes auxquelles les entreprises et les agences doivent se conformer lorsqu'elles décident d'offrir des privilèges à des personnes, telles que l'obtention d'un emploi ou l'obtention d'un logement.
Lois fédérales
Les lois fédérales contre la discrimination offrent une protection légale aux personnes confrontées à diverses formes de discrimination. Les agences fédérales, notamment la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi, le Département du logement et du développement urbain et la Commission fédérale du commerce, appliquent les lois fédérales contre la discrimination.
Discrimination à l'emploi
La commission des États-Unis sur l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) applique les lois fédérales sur la discrimination dans l'emploi, ce qui interdit aux employeurs de discriminer contre les employés et les candidats à un emploi. Les États peuvent adopter des lois sur la discrimination dans l’emploi qui élargissent les protections minimales offertes par les lois fédérales sur la discrimination dans l’emploi. Les employeurs ne peuvent pas discriminer les employés et les candidats à un emploi en fonction de leur âge, de leur handicap, de leur origine nationale, de leur race, de leur religion et de leur sexe. Les lois fédérales sur la discrimination dans l'emploi sont également appelées lois sur l'égalité des chances en matière d'emploi et lois anti-discrimination.
Discrimination en matière de logement
La Fair Housing Act de 1968 interdit la discrimination à l’égard des personnes dans le cadre de transactions liées au logement fondées sur la nationalité, le sexe, le statut familial et la religion. Le Département américain du logement et du développement urbain (HUD), également appelé bureau du logement équitable et de l’égalité des chances, administre et applique les lois fédérales qui permettent aux personnes de jouir de l’égalité des chances d’acquérir un logement. L'Office du logement équitable et de l'égalité des chances gère également des programmes d'aide au logement équitable et traite diverses questions de discrimination liée au logement équitable.
Crédit à la consommation
La Fair Credit Reporting Act (FCRA) est une loi fédérale, appliquée par la Federal Trade Commission (FTC), qui garantit l'équité de l'information en matière de crédit. Les agences de renseignements sur la consommation sont tenues d'adopter des procédures équitables en matière de crédit à la consommation. Les agences d'évaluation du crédit sont tenues de fournir aux consommateurs une copie exacte de leur rapport de crédit. De plus, les créanciers peuvent demander une copie de la fiche de crédit du débiteur, mais ils ne peuvent pas utiliser ces informations pour refuser le crédit à des personnes en fonction du sexe, de la nationalité, de l’âge, de l’état matrimonial ou de la réception de l’assistance publique. Si un individu se voit refuser un crédit, il a le droit de connaître le motif du refus. Par conséquent, si une entreprise refuse d’accorder du crédit à un particulier, elle est tenue de lui fournir des informations sur les raisons du refus de crédit.
