La discrimination au travail est un problème qui prolifère dans les entreprises du monde entier. Les employés font l’objet d’une discrimination dans les cas où le traitement qui leur est imposé est injuste et partial. Aux États-Unis, la loi stipule que tous les employés doivent être traités de la même manière. Légalement, les organisations de 15 employés ou plus sont tenues de mettre en place des pratiques anti-discriminatoires.
Il y a discrimination salariale lorsque deux employés sont payés différemment pour le même travail. L'employé qui reçoit le salaire le plus bas est dit victime de discrimination. La discrimination se produit de quatre manières principales.
Discrimination salariale sur le genre
Il y a discrimination salariale lorsqu'une entreprise verse des salaires plus élevés à ses employés masculins par rapport à leurs homologues de qualification égale, ou vice versa. Cette pratique est répandue dans le monde entier. La loi de 1963 sur l’égalité de rémunération stipule que, dans la mesure où les membres des deux sexes satisfont aux exigences du poste en termes de diplômes, de compétences et d’expérience, ils devraient recevoir la même rémunération. Lorsqu'une personne se sent victime, elle peut demander l'aide d'un avocat.
Discrimination salariale sur la race
La discrimination salariale se produit également sur la base de la race. Deux employés appartenant à des races différentes pourraient recevoir des salaires différents. C’est le principal type de discrimination dans le monde. La discrimination se manifeste dans les taux de salaire et les hausses de salaire, et les bonus sont refusés aux membres d'une race par rapport à d'autres. La loi sur les droits civils de 1964 garantit que de telles pratiques ne se développent pas aux États-Unis. Les employés maltraités peuvent porter plainte contre leurs employeurs.
Discrimination salariale sur l'âge
Certaines entreprises préfèrent avoir des employés plus jeunes et d'autres veulent des employés plus expérimentés. Selon leurs points de vue, la direction établit parfois une distinction entre les employés en fonction de leur âge. Des salaires inégaux sont versés aux employés pour le même travail. Tant que les employés satisfont à toutes les exigences du poste, ils ont le droit de recevoir un salaire égal et ils peuvent demander un recours en justice s’ils se sentent victimes de discrimination. La loi sur l'emploi de 1967 indique explicitement que les entreprises ne doivent pas discriminer les employés âgés de 40 ans ou plus. Ils doivent offrir des chances égales et payer.
Discrimination salariale sur le handicap
Parfois, les entreprises discriminent leurs employés sur la base de leurs handicaps physiques. La loi américaine sur les personnes handicapées de 1990 stipule que, tant que l'employé répond aux exigences du travail et fournit un rendement, il doit recevoir le même salaire qu'un employé non handicapé. De plus, l'entreprise doit s'assurer que l'employé dispose de toutes les installations nécessaires pour continuer à travailler. Ces personnes doivent disposer de places de stationnement séparées, d’un accès aux installations de bureau, d’électeurs et de toilettes.
