Une évaluation bien rédigée de la performance personnelle est absolument essentielle si vous voulez réussir votre prochain examen annuel et obtenir l’augmentation ou la promotion que vous recherchez. De nombreuses entreprises exigent que leurs employés examinent leurs propres performances sur le lieu de travail afin de mesurer leurs succès (et échecs) dans leurs postes actuels. Vous pouvez utiliser cette évaluation pour rappeler (ou informer) la direction à la valeur que vous apportez. à votre département, ainsi qu'à l'entreprise.
Donnez-vous suffisamment de temps pour concurrencer l'évaluation. Votre évaluation basée sur les performances professionnelles arrive généralement à la même date chaque année (généralement au moment de votre anniversaire d’embauche), et vous devriez obtenir les documents appropriés de votre responsable bien avant la date limite pour terminer l’auto-évaluation. N'attendez pas la dernière minute pour commencer votre évaluation, sinon vous serez obligé (e) de vous précipiter et de ce fait, vous obtiendrez une évaluation qui sera au mieux moyenne - et ne marquera pas beaucoup de points de promotion auprès de la direction..
Faites une liste de vos points forts, en utilisant des exemples spécifiques pour sauvegarder vos revendications. C’est une chose de dire que vous êtes un bon solutionneur de problèmes et d’autre chose de citer un ou deux exemples de situations dans votre poste actuel où vous avez utilisé vos compétences en résolution de problèmes pour résoudre des situations délicates. Ne vous inquiétez pas pour vous vanter; Votre patron ne se souviendra probablement pas de toutes vos réalisations. Le moment est donc venu de montrer votre atout pour l'entreprise.
Indiquez également vos faiblesses. Bien que ce soit difficile, reconnaître vos faiblesses, combiné aux solutions suggérées pour apporter des améliorations, montre l’initiative aux yeux de vos responsables. Pouvoir identifier les vulnérabilités et identifier des solutions telles que des séminaires ou d'autres opportunités de formation est un atout pour toute entreprise et vous aidera à aller de l'avant.
Concentrez-vous sur les résultats. Votre employeur se fiche de la difficulté avec laquelle vous avez essayé de vous présenter à temps pour travailler chaque jour; votre employeur s’inquiète si vous vous êtes présenté à temps pour travailler chaque jour. De même, peu importe si vous travaillez fort ou restez tard tous les jours; ce qui compte le plus, c’est ce que vous accomplissez au travail. Demandez-vous comment votre travail affecte l'entreprise dans son ensemble et assurez-vous de communiquer les résultats que vous obtenez chaque jour ou chaque semaine.
Utilisez des détails chaque fois que possible. Au lieu de simplement dire que vous avez joué un rôle dans l'augmentation de la fidélisation de la clientèle, prenez le temps de faire des recherches et de trouver plus de détails. Avez-vous suggéré et / ou mis en place un nouveau système de réponse rapide au service client qui aurait entraîné une augmentation de 20% de la fidélisation de votre clientèle dans les 30 jours? Assurez-vous de noter toutes les réalisations spécifiques que vous avez eues en vous positionnant comme le candidat idéal pour les promotions à venir.
Faites un dernier examen. Une fois votre évaluation terminée, mettez-la de côté pendant une journée (ou au moins quelques heures) afin de pouvoir revenir plus tard et l'examiner d'un œil neuf. Surveillez les phrases incomplètes, ainsi que les fautes d'orthographe et de grammaire, qui peuvent toutes donner une image peu professionnelle à la direction. Si vous n'êtes pas sûr de votre capacité à saisir ces fautes de frappe, demandez l'aide d'un ami ou d'un collègue de confiance.
Conseils
-
Gardez une liste de vos réalisations tout au long de l'année. Ensuite, vous pouvez rapidement consulter votre liste au moment de rédiger votre évaluation basée sur les performances à la fin de l'année. Conservez une liste des séminaires et autres possibilités de formation auxquels vous pouvez participer pour améliorer vos compétences au travail.
