Écrire une auto-évaluation pour votre évaluation de performance annuelle ne consiste pas seulement à chanter vos propres éloges! Il s’agit plutôt de jeter un regard attentif et introspectif sur votre performance professionnelle, d’examiner vos compétences et vos domaines de développement, et de les saisir dans votre rôle et vos aspirations professionnelles. Les employeurs et les employés bénéficient d’auto-évaluations des employés. Une auto-évaluation de la performance se prête à un dialogue ouvert entre les employés et leurs dirigeants sur la performance au travail et introduit l’objectivité dans le processus d’évaluation.
Faire une autoévaluation globale
Passez en revue votre description de poste et tous les documents personnels tels que lettres de félicitations, éloges et récompenses liés à votre performance et à vos précédentes évaluations de performance. S'il s'agit de votre première année au sein de l'organisation, passez en revue votre évaluation de performance de votre emploi précédent. Faites une liste des compétences transférables que vous apportez à votre employeur actuel. Notez vos points forts et les domaines dans lesquels vous pourriez avoir besoin d'amélioration. Comparez votre liste de forces et faiblesses à votre description de travail écrite.
Évaluer les tâches individuelles
Énumérez chacune de vos tâches et responsabilités, en laissant un espace entre elles pour rédiger votre performance dans tous les domaines. De manière aussi objective que possible, décrivez votre performance pour chaque tâche et responsabilité. Utilisez cette opportunité pour exprimer votre confiance en vos capacités et vos contributions à la société. Ne déclarez pas simplement que vous pensez que vous faites du bon travail. Décrivez le niveau de vos performances, les étapes que vous suivez pour accomplir vos tâches et la manière dont vous atteignez des niveaux de performances élevés. Inversement, si vous pensez avoir besoin de développement dans certains domaines, expliquez pourquoi, comment et quel type d’entraînement serait bénéfique pour votre performance.
Résumez vos réalisations
Consultez votre calendrier pour vous aider à inclure toutes vos réalisations de l'année précédente. Il est parfois difficile de vous rappeler ce que vous avez fait il y a 11 mois, mais si vous conservez un calendrier personnel et professionnel, il est facile de dresser une liste des réalisations tout au long de l'année. Composez votre auto-évaluation comme si vous mettiez à jour votre CV. La différence est que vous n'essayez pas d'obtenir une interview, vous qualifiez vos compétences avec des affirmations prouvables. Utilisez des termes factuels tels que: "Réduction des frais juridiques de 15% au troisième trimestre; utilisation des connaissances acquises précédemment dans le domaine des services juridiques pour examiner les honoraires d'avocat surestimés"
Créer un énoncé d'objectifs
Rédigez une déclaration concernant vos objectifs à court et à long terme. Les objectifs à court terme peuvent inclure l’apprentissage d’un nouveau type de technologie; Les objectifs à long terme peuvent inclure l'obtention d'un diplôme ou l'obtention d'une certification dans votre domaine. Soyez précis sur vos objectifs et sur la manière dont vous comptez les atteindre. Développez ce que l'on appelle des objectifs SMART: spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et sensibles au temps. Le système de l’Université du Maine donne les conseils suivants aux superviseurs dont les employés doivent identifier les objectifs: «Le nombre d’objectifs n’est pas aussi important que leur qualité. département peut former un plan de performance solide et approprié."
