Les évaluations de rendement offrent aux employés et aux employeurs l’occasion de discuter du rendement au travail, d’évaluer les attentes et de fixer des objectifs pour l’année à venir.Les employeurs devraient considérer les évaluations de performance comme le moment idéal pour discuter de problèmes de sécurité importants sur le lieu de travail.
Équipement de sécurité
Déterminer si les employés portent correctement l'équipement de protection individuelle requis, tel que des lunettes, des gants, un tablier ou un masque. La plupart des employés de restauration rapide, par exemple, sont tenus de porter des gants lors de la manipulation des aliments, mais négligent souvent de changer de gants. Au cours d'une évaluation du rendement, discutez de l'importance du matériel de sécurité requis et citez des situations dans lesquelles vous avez peut-être constaté que l'employé enfreignait une exigence. Expliquez les risques pour la santé ou la sécurité créés par le non-respect et conseillez-lui de s'efforcer de répondre aux attentes.
Les procédures de sécurité
Passez en revue toutes les procédures de sécurité et citez tous les cas où l’employé a pu être en infraction. Toutes les entreprises ont mis en place des procédures pour prévenir les accidents et maintenir un environnement de travail sûr. Celles-ci peuvent comprendre l’entretien courant des équipements, les inspections de sécurité des espaces de travail, les procédures de levage d’équipe pour les articles volumineux ou lourds, le nettoyage immédiat des déversements et toute autre procédure spécifique à la santé et à la sécurité.
Histoire d'accident
Pendant l'examen du rendement, consacrez du temps à discuter de l'historique des accidents de votre entreprise et à réaffirmer l'importance de la sécurité au travail. Selon l’Administration de la sécurité et de la santé au travail, les employeurs paient environ un milliard de dollars par semaine pour couvrir les dépenses liées aux accidents du travail. Ces dépenses comprennent les frais médicaux et d’indemnisation des accidents du travail, la perte de productivité, les réparations d’équipement et les coûts de formation.
