Les personnes à la recherche d'un premier emploi sont désavantagées. Ils n’ont pas d’expérience. Même dans les emplois les moins rémunérés, les employeurs préfèrent les personnes expérimentées aux personnes qui n’ont jamais occupé un emploi. Aider les personnes à la recherche d'un premier emploi à trouver des employeurs et les aider à trouver des travailleurs. Démarrer une nouvelle entreprise de main-d'œuvre.
Nouveau guide de démarrage d'entreprise
Venez avec une position de vente unique. Par exemple, faites la promotion de votre entreprise en tant qu’agence de placement qui intègre de la main-d’œuvre nouvelle sur le marché du travail. Décidez d'une stratégie d'exploitation. Liez les nouveaux employés directement aux entreprises ou embauchez vous-même une main-d'œuvre et envoyez-les à des emplois temporaires.
Développer un programme de formation. Parcourez les petites annonces du journal local tous les jours. Procurez-vous les publications locales sur les chasseurs d’emploi. Examinez-les et recherchez des tendances dans les types d’emplois disponibles pour les nouveaux employés ou les personnes peu expérimentées.
Créez une liste des industries qui embauchent le plus de travailleurs non qualifiés. Concentrez-vous sur une spécialité telle que les agents d'entreposage ou d'expédition. Demandez des entrevues avec des dirigeants de sociétés qui embauchent des travailleurs dans votre région. Demandez-leur ce qu'ils recherchent chez leurs employés et demandez des descriptions de tâches.
Développer un programme de formation basé sur l’enseignement aux nouveaux employés pour qu’ils remplissent ces fonctions. Engagez un coach de formation ou faites appel à des personnes expérimentées et expérimentées sur le terrain pour former les nouveaux employés à temps partiel. Former le travail dans l'art d'interviewer.
Trouvez un bureau avec plusieurs pièces. Utilisez l'une des salles pour former les employés. Utilisez un autre pour votre bureau. Utilisez une salle privée pour les interviews.
Demander une licence d'exploitation. Remplissez la demande en ligne si votre ville dispose de ces fonctionnalités. Demander un numéro d'identification fiscale fédérale par l'intermédiaire de l'IRS.
Trouvez l’argent nécessaire pour payer les employés et payer les coûts de location de votre bureau. Demander un prêt bancaire. Fournissez à la banque votre plan d’affaires détaillé, y compris vos prévisions de bénéfices et une ventilation des besoins de financement. Achetez une assurance contre les accidents du travail auprès d’une compagnie d’assurance agréée par l’État.
Rédigez une lettre d'introduction pour les entreprises de votre secteur de niche. Faites savoir aux gestionnaires et aux professionnels des ressources humaines que vous pouvez faciliter leur travail en envoyant de nouveaux employés.
Lancez une présence en ligne pour créer un flux de revenus supplémentaire. Dans «101 entreprises Internet, vous pouvez partir de chez vous», conseille Susan Sweeney: «Vous pouvez demander aux personnes de soumettre leur curriculum vitae. Vous pouvez demander aux employeurs d'afficher leurs offres d'emploi.
Remplissez votre base de données avec la main-d'œuvre à envoyer aux travaux. Planifiez un appel ouvert pour le travail. Postez une petite annonce dans le journal avec le temps de parution et l'adresse.
Promouvez votre main-d'œuvre auprès des entreprises locales. Dans «Entrepreneur Magazine», Tami Hernandez écrit: «Sur un marché très concurrentiel, vous devez vous démarquer par des messages pertinents. Évaluez votre messagerie pour vous assurer qu'elle se connecte avec les clients. N'oubliez pas que leurs désirs, besoins et intérêts peuvent avoir évolué avec l'économie. ”
Passez des appels impromptus aux responsables du recrutement et aux départements des ressources humaines de votre secteur de niche. Expliquez que votre main-d’œuvre est prête à travailler.
