La loi fédérale empêche les États d'offrir des allocations de chômage aux demandeurs d'emploi qui sont au chômage par leur propre faute. En Caroline du Nord, cela inclut les demandeurs licenciés pour un motif valable par leurs anciens employeurs. Toutefois, le fardeau de la preuve incombe à l’ancien employeur. Par conséquent, si la Commission de la sécurité de l’emploi de l’État ne reçoit pas la preuve que vous avez été congédié pour un motif valable, vous pouvez toujours percevoir des avantages. Toutefois, si votre employeur fournit des preuves, vous ne pouvez collecter que si vous pouvez fournir des preuves plus convaincantes que vous n’avez pas été congédié pour un motif valable.
Mis à la porte
Sauf stipulation contraire dans un contrat, les lois du travail à volonté permettent à un employeur de vous licencier pour quelque raison que ce soit, à l'exception des situations couvertes par les lois anti-discrimination. Il existe de nombreuses façons et raisons de mettre fin à un emploi, mais être licencié implique que la raison pour laquelle vous avez été renvoyé était due à vos propres actions. Vous pourriez être congédié pour de mauvaises performances, pour avoir enfreint les politiques de l'entreprise ou pour tout type d'inconduite.
Éligibilité au chômage
Si vous avez été congédié de votre travail, vous ne pouvez généralement pas toucher le chômage. Les allocations de chômage sont limitées aux personnes qui sont au chômage sans que ce soit leur faute. Si votre employeur vous a congédié pour un motif valable, le motif de la cessation d'emploi vous est attribué. Sinon, vous pourriez vous faire virer et aller collecter les paiements de l'État. La Commission de la sécurité de l’emploi applique cette loi en examinant chaque demande de motif de cessation d’emploi qualifiante.
Vérification
Lorsque vous demandez des allocations de chômage en Caroline du Nord, la Commission de la sécurité de l'emploi vous demande pourquoi vous êtes au chômage. Ensuite, il contacte votre ancien employeur pour vérifier la raison. Le taux de la taxe sur la masse salariale de votre ancien employeur est partiellement basé sur le nombre d’anciens employés qui ont perçu des allocations de chômage. Il est donc dans l’intérêt d’empêcher les prestataires non qualifiés de toucher des prestations. Si vous étiez licencié, votre ancien employeur en informera la Commission de sécurité de l'emploi dans sa réponse à votre demande.
Preuve
Comme votre employeur a le fardeau de prouver que votre cessation d’emploi n’est pas éligible aux allocations de chômage, la Commission de la sécurité de l’emploi lui demandera la preuve que vous avez été licencié pour un motif valable. S'il ne peut pas fournir de preuve, vous pouvez recevoir des allocations de chômage même si vous avez été congédié. Si votre ancien employeur peut fournir des preuves appropriées, la Commission de la sécurité de l'emploi vous donne la possibilité de fournir vos propres preuves. Le meilleur type de preuve serait une communication écrite entre vous et votre ancien employeur, dans laquelle il est indiqué que la raison pour laquelle vous avez été licencié ne vous est pas imputable. Vous pouvez également fournir une déclaration de témoin notariée d'un ancien collègue connaissant votre cessation d'emploi.
