Lorsque vous appliquez des allocations de chômage dans le Rhode Island, le ministère du Travail et de la Formation contacte votre ancien employeur pour vérifier le motif de votre cessation d'emploi. Si vous avez été congédié pour un motif valable, vous ne pourrez généralement pas percevoir le chômage auprès de l’État de Rhode Island. Les réglementations étatiques et fédérales interdisent à ceux qui attribuent leur propre chômage de toucher des prestations. La seule façon de recevoir une indemnisation est de prouver que votre ancien employeur ne vous a pas accusé de motif valable en présentant des éléments de preuve au DLT au moyen du processus d’appel.
Allocations et prestations de chômage
La raison pour laquelle les employés licenciés ne peuvent pas percevoir d’allocations de chômage est que les lignes directrices fédérales sur le chômage stipulent que seuls les chômeurs sans faute de leur part peuvent être indemnisés. Rhode Island, avec la plupart des autres États, interprète cela comme excluant toute personne qui a été renvoyée. Si vous êtes congédié - ou mis fin à votre contrat de travail - cela signifie que vous avez été la cause de votre licenciement.
Comment le DLT vérifie
Étant donné que vous ne pouvez pas collecter le chômage de Rhode Island si vous êtes licencié, il peut être tentant de prétendre que vous n’avez pas été licencié sur vos demandes de chômage. Cependant, le DLT contactera votre dernier employeur pour vérifier le motif de votre cessation d'emploi. Le taux de la taxe sur la masse salariale de votre ancien employeur augmente en fonction du nombre d’anciens employés qui perçoivent du chômage. Par conséquent, si vous êtes congédié, l'employeur est généralement très désireux de le dire au DLT et de lui fournir des preuves.
Dépôt d'un appel
Il incombe à votre ancien employeur de prouver que votre cessation d'emploi était justifiée. S'ils peuvent le faire, le DLT refuse votre réclamation et vous recevrez un avis de détermination par la poste avec la raison du refus. Vous pouvez interjeter appel en soumettant une déclaration écrite au DLT, par lettre, par fax ou par téléphone, dans les 15 jours suivant la date de l'avis de détermination. Vous recevez un avis d'appel si le DLT accorde une audience au cours de laquelle vous pourrez prouver votre cas à l'arbitre médiateur.
Prouver votre cas
Pour remporter l’audience en appel, vous devez soumettre une preuve qui prouve que vous n’avez pas été congédié pour un motif valable. Si le DLT vous a donné la possibilité de présenter des éléments de preuve avant le rejet de votre demande, vous devez soumettre à nouveau l'appel. Ceci est important car l'arbitre qui prendra la décision de votre cas ne tiendra compte que de la preuve présentée lors de l'appel. Vous pouvez le faire en soumettant une communication écrite de votre patron, des déclarations de témoins notariées de toute personne ayant une connaissance directe des raisons de votre licenciement, ou une preuve photographique suggérant que la séparation a une autre cause.
