La suspension d'un employé est une mesure disciplinaire qu'un employeur utilise pour corriger un comportement inapproprié ou améliorer les performances du travailleur. Une suspension peut durer d'un jour à 30 jours ou plus, selon la gravité de l'incident. Si vous êtes suspendu sans salaire, cela crée un problème de «cessation d'emploi» et constitue généralement un motif de demande de prestations de chômage. Cependant, une fois que vous avez déposé votre dossier, il appartient au département du chômage de votre État d'examiner votre cas et d'accorder des prestations.
Réclamation
Lorsque vous êtes suspendu sans traitement, la condition de dépôt d'une demande de chômage est remplie. Vous avez également le droit de faire une demande de chômage si vous quittez votre emploi ou perdez votre emploi en étant suspendu. Une fois que le ministère reçoit votre demande, il en avisera votre ancien employeur. Votre ancien employeur a le droit de déposer une opposition écrite s'il estime que vous n'êtes pas admissible à des prestations en fonction des motifs de votre suspension.
Éligibilité au chômage
Une travailleuse est éligible aux allocations de chômage si elle est séparée de son emploi sans faute de sa part. Dans la plupart des États, si vous perdez votre emploi ou si vous êtes suspendu pour une raison autre que le manque de travail, par exemple une mise à pied, le ministère examinera votre cas et déterminera votre admissibilité. Vous pouvez être admissible aux prestations de chômage pendant une suspension, en fonction de la raison pour laquelle vous avez été suspendu. Vous devez également satisfaire aux exigences spécifiques relatives aux salaires gagnés pendant que vous travaillez et à la durée du travail pour pouvoir bénéficier des avantages.
Disqualification
Si la suspension était de votre faute, le service de l'emploi refusera probablement des prestations. Vous n'êtes pas admissible aux prestations de chômage si votre suspension résulte d'une inconduite ou de la violation d'une politique de l'entreprise. Une inconduite est considérée comme un comportement qui méconnaît délibérément les intérêts de votre employeur. Si le département du chômage constate que vos actions ont causé la suspension, il refusera votre demande de chômage.
Alternatives de revenu
Si votre suspension n'est que temporaire et que vous prévoyez retourner au travail, vous avez la possibilité de postuler à un poste temporaire dans une autre entreprise pour remplacer votre revenu perdu. L'emploi fournirait un revenu temporaire pour vous aider à gérer vos finances jusqu'à votre retour au travail si le service de l'emploi refuse votre demande de prestations. En outre, de nombreuses agences locales et nationales fournissent une assistance temporaire aux employés sans travail. Des agences telles que le Département de la sécurité économique ou le Département du logement et du développement urbain peuvent potentiellement vous aider avec les factures de services publics, les frais de garde d’enfants et votre loyer ou votre hypothèque si vous remplissez les conditions requises.
