Votre droit à une vérification de chômage dépend des lois de votre État et de la raison pour laquelle vous êtes au chômage. Dans de nombreux États, vous avez généralement droit au chômage après votre licenciement. D'autres États, tels que l'Ohio, ne vous laisseront pas prétendre à des allocations de chômage si vous êtes licencié pour "motif valable", par exemple en enfreignant les règles de l'entreprise. Si vous êtes congédié pendant votre congé, les circonstances déterminent si vous êtes au chômage ou non.
Viré pour prendre congé
Certaines lois fédérales et d'État vous donnent le droit de rester chez vous après le travail. La loi fédérale sur les congés médicaux pour les familles, par exemple, donne aux employés éligibles le droit à 12 semaines de congés sans solde - pour s’occuper d’un bébé ou d’un conjoint malade, par exemple - sur une période de 12 mois. Si votre employeur vous congédie pour avoir pris un congé auquel vous avez légalement droit, il ne s'agit pas d'un congédiement justifié. En plus de demander du chômage, vous pourrez peut-être intenter une action pour licenciement injustifié.
Une question de timing
Si votre employeur vous congédie pendant que vous prenez un congé - mais pas parce que vous l'avez pris -, le motif de votre licenciement fait la différence. Supposons, par exemple, que vous soyez en congé lorsque le patron découvre que vous avez volé l'entreprise. Se faire virer pour vol vous exclurait des allocations de chômage dans de nombreux États.
Respecter les règles
Votre employeur peut imposer certaines conditions à votre congé. Si vous demandez un congé FMLA pour prendre soin de votre conjoint, par exemple, l'entreprise peut demander à votre médecin de certifier que votre conjoint est malade. La société peut retarder votre congé jusqu'à ce que le médecin réponde. Si l'entreprise vous congédie pour avoir pris congé sans respecter les règles, certains États considéreront cela comme un licenciement justifié. Cela vous empêcherait de prétendre au chômage.
