Postuler à un emploi peut être l'une des expériences les plus stressantes que vous puissiez vivre - en particulier si vous postulez à un emploi que vous souhaitez vraiment. En plus de souligner les mots exacts à inclure dans un CV ou les vêtements que vous devriez porter pour un entretien d'embauche, vous pouvez également commencer à vous demander à quel point une organisation particulière vous intéresse. Bien que les responsables du recrutement ne puissent pas vous dire explicitement à quel point ils sont intéressés, ils donnent des signes qui peuvent vous aider à comprendre.
Observez l'intervieweur pendant qu'il mène l'interview. Certains signes indiquant que l'entretien se passe bien peuvent inclure une prise de notes extensive, des hochements de tête et des sourires. Poser des questions approfondies et approfondies est également un bon indicateur qu'il tente réellement de déterminer la validité de votre candidature.
Faites attention à la façon dont l'intervieweur répond à vos questions. Un intervieweur qui prend seulement un moment pour répondre à chacune de vos questions peut indiquer qu'il ne croit pas qu'il est important que vous compreniez tous les détails de l'organisation. Par contre, s’il donne des réponses détaillées à vos questions, il essaiera peut-être de vous vendre de l’entreprise.
Notez si vous êtes invité à revenir pour une deuxième (ou une troisième) interview. Si une organisation vous invite à un autre entretien, cela signifie que l'entretien précédent s'est bien déroulé. Les gestionnaires d'embauche n'aiment pas perdre du temps en entretiens. Vous devez donc être sûr que vous avez été invité à un autre entretien, car il est intéressé par votre candidature.
Notez si vous êtes invité à rencontrer d'autres employés. Un responsable du recrutement qui vous présente à d’autres employés ou qui prend le temps de vous faire visiter l’immeuble pendant un entretien d'embauche vous montre qu'il est intéressé. Encore une fois, comme les responsables du recrutement n’aiment pas perdre de temps, il est peu probable qu’ils vous présentent à d’autres, à moins qu’ils ne croient qu’il est possible que vous travailliez avec eux.
Avis lorsque les employeurs demandent des références et donner des références lorsque demandé.Un responsable du recrutement qui demande des références peut en vouloir car il envisage de contacter une ou plusieurs personnes. Les entreprises ne passent pas de temps à effectuer des vérifications des antécédents ou à parler avec des références, sauf si elles sont intéressées.
